Tíz éve Lévai Katalin megnyerte az első munkaerőpiaci diszkrimináció miatti hazai próbapert. 2003 óta hatályos az esélyegyenlőségi törvény, működik az Egyenlő Bánásmód Hatóság. Kötelező esélyegyenlőségi tervet készíteniük az önkormányzatoknak és a nagyvállalatoknak. Ennek ellenére ma is minden héten több száz diszkriminatív álláshirdetés olvasható.

A diszkriminatív álláshirdetések és a munkaerőpiaci megkülönböztetés az Európai Unió több tagállamában gondot okoz, mélyíti a társadalmi szakadékot, hátráltatja a versenyképesség alapját biztosító foglalkoztatás-bővítést, a közelmúltban elfogadott Lisszaboni (vagy Reform-) szerződés egyik fő célkitűzését -  tudatta közelményben Lévai Katalin.