Egy, a brit egészségügyi és szociális szektor vállalkozásainak vezetői körében készült felmérés eredményei szerint a cégek úgy vélik, hogy az év végi céges karácsony erősítheti az alkalmazottak elkötelezettségét és lehetőséget ad arra, hogy a munkaadók honorálják alkalmazottaik éves munkáját.
A Chartered Management Institute (CMI) megbízásából, az egészségügyi és szociális szektorban dolgozó vállalkozások vezetőinek részvételével készült felmérés szerint a cégek fontos eseménynek tartják az év végi céges karácsonyi partit. A 135 megkérdezett vezető 62 százaléka szerint a közös ünneplés segít az alkalmazottak munkahelyi elköteleződésének erősítésében.
A kutatás eredményei szerint a vezető beosztású válaszadók 68 százaléka úgy gondolja, a céges karácsony alkalmat ad a munkaadóknak arra is, hogy honorálják alkalmazottaik egész éves munkáját. Ennek alapján 66 százalék úgy véli, hogy a partikat a nehezebb gazdasági helyzet ellenére is meg kellene tartani.
Mindeközben azonban odafigyelnek arra, hogy a szervezett ünnepség milyen üzenetet közvetít a dolgozók felé: 60 százalékuk úgy gondolja, hogy ha a karácsonyi parti láthatóan és feleslegesen sokba került, az negatív visszacsatolást eredményezhet a vezetőség felé. A megkérdezettek fele pedig úgy véli, célszerűbb, ha az egyes teamek ünnepelnek együtt, mintha az egész vállaltra kiterjedő bulit szerveznek.
Bár a közös ünneplést fontosnak tartják, a parti költségeire erősen odafigyelnek a vezetők. A válaszok szerint 48 százalékuk anyagilag nem, csak a szabadidő biztosításával járul hozzá a karácsonyi buli megrendezéséhez. A vizsgált kis- és középvállalkozások 42 százaléka pedig éppen annak anyagi vonzata miatt, költségspórolási szándékkal egyáltalán nem rendez alkalmazottainak céges karácsonyt.
Forrás: ELTE Társadalomtudományi Kar hírlevél
