Itt az új MNB-program: jön a minősített vállalati hitel
Új minősített hitelterméke vezet be a Magyar Nemzeti Bank. Milyen előnyöket tartogat ez a lehetőség a vállalkozások számára?
Világszerte a vállalati vezetők 44 százaléka számít arra, hogy 2010-ben és 2011-ben az irányításuk alá tartozó munkahelyen nőni fog az újra munkába álló anyák száma - derül ki a Regus témában készített felméréséből. A szülési szabadság után visszatérő anyák várhatóan Indiában lesznek a legtöbben, itt a munkaadók 64 százaléka tervezi, hogy az eddiginél több, gyermeke születése után visszatérő nőt foglalkoztat. Ausztráliában, Mexikóban, a Dél-afrikai Köztársaságban és Kínában az átlagosnál nagyobb hajlandóság tapasztalható a részmunkaidőben foglalkoztatott anyák számának növelésére, míg a skandináv országok vállalatai a következő két évben nem tervezik, hogy az eddiginél több, szülési szabadságról visszatérő nőt alkalmaznak.
Túry Gergely
Míg az ágazatok többségében (bank, pénzügy és biztosítás, gyártás és előállítás, tanácsadás és szolgáltatás, média és marketing, egészségügy és gyógyászat, kereskedelem) a vállalatok 44-47 százaléka mutat hajlandóságot a munkaerőpiacra visszatérő anyák foglalkoztatásának növelésére, az alapvetően férfiak uralta infokommunikációs szektorban ugyanez a készség érzékelhetően alacsonyabb az átlagosnál (39 százalék) - derül ki a Regus felméréséből, amelyet tizenhárom ország (Egyesült Államok, Kanada, Mexikó, Egyesült Királyság, Franciaország, Németország, Hollandia, Belgium, Spanyolország, Dél-afrikai Köztársaság, India, Kína, Ausztrália) több mint 11 ezer munkaadójának megkérdezésével végeztek.
