Vezetői fizetések Európa száz legnagyobb vállalatánál
2010-ben még inkább megnő a jelentősége a valós felsővezetői teljesítmény mérésének, elismerésének, előrevetítve a valódi differenciálási lehetőséget a hosszú távon kimagasló, illetve az éppen elfogadható teljesítmény között - áll egy friss felmérésben.
A gazdasági válság következtében a vezető európai vállalatok alaposan felülvizsgálták felsővezetői javadalmazási stratégiájukat, kiemelten fókuszálva a teljesítményhez köthető elismerésre - derül ki az emberi erőforrás tanácsadással és kiszervezéssel foglalkozó Hewitt Associates FTSE Eurotop 100 vállalati vezetőjének javadalmazását vizsgáló kutatásából. A válság első évét követően a felsővezetői javadalmazás Európa-szerte változott, átalakult, a kihívásokra a legtöbb vállalat a fizetésemelések visszafogásával, a bónuszkifizetések befagyasztásával reagált, emellett szigorította és átláthatóbbá tette éppen ezeket a vállalatirányítási eszközöket.
Fizetésemelési trendek
2008/2009-ben a felmérésben résztvevő vállalatoknál átlagosan 5,5 százalékos volt a felsővezetők fizetésének emelkedése. Ezt az értéket még a 2007-es büdzsé kialakításakor szabták meg, vagyis abban az időszakban, amikor még csak a legborúlátóbbak beszéltek válságról. 2009/10-re ez az érték 1,3 százalékra csökkent. Az FTSE 100-ban szereplő vállalatok 60 százaléka teljesen befagyasztotta, vagy csökkentette felsővezetőinek fizetését 2009-ben.
Teljesítményarányos bérezés
A 2008/2009-es bónusz juttatások nem érték el a korábbi évben tapasztalt 120-145 százalékos kifizetéseket, ugyanakkor Európa 100 legnagyobb vállalatánál ebben az időszakban nem volt ritka az alapfizetés értékének 100 százalékos kifizetése bónusz formájában. Míg korábban a felsővezetők a nyereségmutatók növekedésében voltak érdekeltek rövid távú ösztönzőik kifizetésekor, addig 2009/2010-ben inkább a működési hatékonyságon van a hangsúly.
Hosszú távú ösztönzők
| Jól fizető üzlet |
Az Eurotop 100 vállalatok első számú vezetőinek alapfizetése megközelíti az 1,2 millió eurót (medián), míg a gazdasági vezérigazgató helyettesek átlagosan 760 ezer eurót visznek haza évente. A hosszú távú ösztönzők várható értéke az Eurotop 100 vállalatok esetében az alapfizetés 154 százalékát teszi ki a top menedzsment körében. |
Érdekesség, hogy a 2008/2009-ben tapasztalt részvényárfolyam esések következtében az Eurotop 100 vállalati köre nem csökkentette felsővezetőinek körében e juttatási forma súlyát a teljes jövedelem összetételében. Nyugat-Európában a vállalatok 63 százaléka adja a fizetés jelentős részét valamilyen hosszú távon ösztönző program, például részvényopciók vagy teljesítményhez kötött befektetési részvények formájában. A legtöbb Nyugat-Európai országban a hosszú távú ösztönzők teszik ki a felsővezetői fizetések legnagyobb részét, habár Német- és Spanyolországban továbbra is hangsúlyosabb a rövid távú ösztönzők jelenléte.
Noha a vállalatok jórésze kezd visszatérni a normál üzletmenethez, mégsem várható rövid távon, hogy a felsővezetői fizetések az elmúlt évtizedben működő modellhez fognak közelíteni. A visszafogott költségvetés és az alacsony infláció nem teszi lehetővé az alapfizetések kiugró növekedését, és az elmúlt évtized eredményességéhez viszonyítva a 2010-es év teljesítményei sem döngetnek majd csúcsokat, ez pedig vélhetően megkérdőjelezi a kimagasló bónuszkifizetések létjogosultságát is - mondta a jövőbeni kilátásokról Makrai Fanni, a Hewitt tanácsadója.
A válság fellendítette a hazai outsourcing-piacot
A globális pénzügyi és gazdasági válság érezhetően fellendítette a hazai outsourcing-piacot, azon belül is elsősorban a pénzügyi és számviteli, valamint a HR tevékenységek kiszervezésének folyamatát - áll a BDO Magyarország könyvvizsgáló, adó- és pénzügyi tanácsadó cég közleményében.
Toborzási stratégiák: mikor éri meg a munkaerő-közvetítés?
Sok vállalat elégedetlen a munkaerő-közvetítő cégek tevékenységével, mivel úgy érzik, következetlen és átláthatatlan a munkájuk ahhoz képest, mennyi pénzt fizetnek ki a toborzásért - derül ki egy brit kutatásból. A hazai cégek többsége szerint a megbízónak is tennie kell azért, hogy megfelelő jelöltekhez jusson.
Új rendelet a munkába járás utazási költségtérítéséről
Májustól az Európai Gazdasági Térség országaiban lakóknak is jár a munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítés, sőt akik hetente egyszer repülővel utaznak haza, azok legfeljebb havi 30 ezer forintos költségtérítésre jogosultak - egyebek mellett ezt tartalmazza a legutóbbi Magyar Közlönyben megjelent kormányrendelet.
