Nemcsak a munkaadóknak, hanem a munkavállalóknak is lehetőséget ad a próbaidő arra, hogy a kettejük között fennálló munkaviszonyt indoklás nélkül, azonnal megszüntessék. Nincs tehát semmilyen felmondási idő, amit be kellene tartani. Természetesen a jogviszony megszüntetéséig ledolgozott időre minden munkavállalót megilletnek az olyan munkaviszonnyal járó jogosultságok, mint a munkabér, az erre vonatkozó elszámolások és a jogviszony megszüntetéséhez tartozó igazolások.

Mikor sérülnek az érdekek?

Gyakran tapasztalt jogsértés, hogy a felek csak szóban állapodnak meg a próbaidőről, „próbamunkáról”. A munkavállalót foglalkoztatják néhány napig, majd a munkáltató dönt, hogy alkalmazza-e tovább a ledolgozott napok rendezésével, vagy azonnali hatállyal megszünteti a – munkaszerződés, bejelentés, bérfizetés nélküli – jogviszonyt. E megoldás egy sajátos magyarázat alapjaként is fel-felbukkan a munkaügyi ellenőrzések alkalmával. A munkaszerződés, illetve bejelentés hiányát a „csak próbanapon van” hivatkozással igyekeznek szépíteni a munkadók, mintha ez a megoldás szabályos és elfogadott lenne – avat be tapasztalataiba Gedeon András, az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség szóvivője.

A témáról bővebben a Jobline Magazinban olvashat.