Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Egy felmérés szerint a nők kevésbé ambíciózusak, mint a férfiak, és nincsenek is olyan mértékű fizetési igényeik, mint az erősebbik nemnek.
A Telergaph 1000 fiatal férfit és nőt kérdezett meg arról, hogyan látják a karrierútjukat, mit szeretnének a jövőben elérni. Hatból egy nő mondta, hogy évi 100 000 fontos fizetéssel elégedett lenne, míg erre a kérdésre ötből 1 férfi válaszolt igennel. A másik véglet szerint pedig a nők 16 százalékának megfelelő lenne évi 30 000 fontos fizetés, a férfiak körében ennél jóval kevesebben, 12 százalék mondta azt, hogy jó lenne neki ez az összeg.
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Bővült azon fejlesztési lehetőségek köre, amelyekre a Demján Sándor Tőkeprogramban forrást igényelhetnek a vállalkozások.
Javult a vállalkozások alkupozíciója: az árak konszolidálódtak, a kockázati prémiumok csökkentek, van verseny. Érdemes élni a lehetőségekkel.
Már egyetlen, megfelelően kiválasztott MI-eszköz révén is jelentős hatékonyságnövekedést érhetnek el a kisebb cégek is.
A magánintézményben elhelyezett kisfiúért havonta 220 ezer forintot fizetett a család.
Hol máshol lehet együtt lógni egy pingvinkolóniával, megkóstolni néhányat a világ legjobb borai közül, és élvezni a tengerparti kilátást egy hegy tetejéről?
A járművek hivatalosan „kulcsos autók”, azaz megfelelő vezetői döntés esetén bármelyik dolgozó használhatja – például az elnökség tagjai is.
A Szovjetunió szétesése és a hidegháború vége óta soha nem volt ennyire feszült viszony a NATO és az orosz hadsereg között.