Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
A 15 százalék fölötti infláció mostanra teljesen semlegesítette a bérnövekedés ütemét, a következő hónapokban pedig a reálbérek csökkenése is valószínűsíthető – ismerteti a szeptember közepén elvégzett munkaerőpiaci kutatásának eredményét a Trenkwalder munkaerő-kölcsönző cég.
Az 500 fő részvételével készült felmérésből kiderül: a vállalkozásoknál dolgozó munkavállalók 49 százaléka elégedetlen a fizetésével, a kisebb részük elégedne meg egy 20 százalékos emeléssel, a többiek magasabbra vágynak. Mindezt úgy, hogy az elégedetlenkedők 44 százalékának a fizetése idén már emelkedett.
A felmérés szerint a megkérdezettek 52 százaléka egy éven belül munkahelyváltást is tervez. A többség egyébként úgy gondolja, ez nem lenne nehezebb, mint egy évvel korábban.
Az összes válaszadó 8 százaléka 10 százalékkal magasabb fizetésért is munkahelyet váltana,
30 százalékkal kedvezőbb alternatív állásajánlatért már 68 százaléknyian hagynák ott jelenlegi állásukat
– írják.
A válaszadók csaknem kétharmada (62 százaléka) számít arra, hogy romlik az anyagi biztonsága a következő hónapokban, a válaszolók fele ugyanakkor azt gondolja, ugyanolyan bónuszt vagy jutalmat kap majd év végén, mint tavaly.
Némiképp ellentmond ugyanakkor a jelentős munkahelyváltási kedvnek, hogy a béreknél a munkavállalók kétharmada már fontosabbnak tartja, hogy biztonságban legyen a munkahelyén, és 61 százalék még azt is elfogadja, ha átmenetileg, 1-2 évig fizetésemelésének egy részét nem anyagi juttatásként (például home office lehetősége, képzés, utazási költség stb.) kapja.
