5 hiba, amit kerülj el a következő állásinterjún

Ám ahelyett, hogy egyszerűen csak felsorolnánk mindazt a feladatot, amelyet előző munkahelyünkön végeztünk, inkább beszéljünk arról az értékről, amelyet képviseltünk a csapatmunka során. Bár az interjú nyomása miatt nehéznek tűnhet önmagunkat adni, próbáljunk meg hitelesnek tűnni. Sok múlhat azon, milyen kapcsolatot sikerül kialakítanunk az interjúztatóval.

A sikeres interjú érdekében azt is tudnunk kell, mik azok a csapdák, amelyekbe nem érdemes belesétálnunk. Íme az 5 leggyakoribb hiba, amit az álláskeresők elkövetnek:

#1. Felkészületlen vagy

Interjúztató: „Mit gondolsz a Facebook Marketplace-éről?”
Jelentkező: „Még soha nem használtam.”

Tegyük fel, hogy az előző rövid párbeszéd a Facebook Marketplace csapatbővítése céljából tartott interjú során hangzott el. Ha felkészületlenek vagyunk, nem ismerjük meg az adott vállalat termékeit, szolgáltatását, akkor azt üzenjük, hogy egyáltalán nem érdekel minket a munka. Szánjunk időt az alapvető szolgáltatások megismerésére.

#2. Apatikusnak tűnsz

Interjúztató: „Mi készteti arra, hogy a cégnél dolgozzon?”
Jelentkező: „A kiválasztóm szerint alkalmas vagyok a munkára.”

Az interjúztató energiát és szenvedélyt fektetett a cégbe, ahol dolgozik, és olyasvalakit akar alkalmazni, aki hasonló elkötelezettséggel rendelkezik. Egy ilyen válasszal azonban azt üzenjük, hogy egyáltalán nem érdekel a cég, csak véletlenül csöppentünk bele az egészbe. Ha nem vagyunk biztosak abban, tényleg nekünk való-e az adott álláslehetőség, akkor fejezzük ki, hogy izgatottak vagyunk, hogy minél többet megtudjunk a szóban forgó munkáról.

Stiller Ákos

#3. Rossz dolgokra fókuszálsz

Interjúztató: „Mit keres a következő szerepében?”
Jelentkező: „Jó lehetőségnek tűnik arra, hogy tovább tudjak lépni a célom felé.”

Az interjúztatók olyan embereket szeretnének alkalmazni, akik alázatosak és hajlandóak új tapasztalatokat szerezni, nem pedig olyasvalakit, aki ugródeszkának használja az adott pozíciót valami nagyobb eléréséhez. Ezért mondjuk el, hogyan szeretnénk a csapatot és a vállalatot is előrébb vinni, ne csak a saját érdekeinkkel törődjünk. Mutassuk meg, hogy csapatjátékosok vagyunk, és hogy a múltban is sikeresen kezeltük azokat a projekteket, ahol a dolgozók összjátékára volt szükség.

#4. Nem vagy tudatos

Interjúztató: „Milyen területen szeretne dolgozni? Mi a legnagyobb gyengesége?”
Jelentkező: „Túl keményen dolgozom, és túlságosan sok felelősséget vállalok.”

Ez valójában egyáltalán nem trükkös kérdés. Az interjúztató itt tényleg arra kíváncsi, hogy mi a legnagyobb gyengeségünk. Ennél a – valójában önfényező – válasznál nagyon kilóg a lóláb, az interjúztató pedig azt fogja gondolni, hogy semmiféle önismerettel nem rendelkezünk az adekvát válaszadáshoz, és nem vagyunk nyitottak a fejlődésre. Ha merünk emberiek lenni, megosztjuk, min kell még dolgoznunk, és milyen egyértelmű és konkrét lépéseket kell tennünk a fejlődés érdekében, akkor kapcsolatot létesítünk az interjúztatóval, és sokat tompíthatunk a hiányosságainkon.

#5. Akkor is el akarod adni magad, amikor másra van szükség

Interjúztató: „Hónapok óta küzdünk a termék bevezetésével.”
Jelentkező: „Ez nem jelent gondot. Már legalább tízszer csináltam ilyet.”

Az erős jelölt nagyszerű hallgató. Nagyon fontos megértenünk, mi van a kérdés mögött. Mutassuk meg, hogy szellemileg nyitottak és kíváncsiak vagyunk, és szeretnénk új információkról értesülni. Mindig hallgassuk meg jól a kérdést, és fontoljuk meg a mögöttes okokat is.  Az interjúztató azért teszi fel a kérdést, hogy többet megtudjon a készségeinkről, melyekről sokat elmond az, ahogyan reagálunk, ugyanúgy, ahogy a deduktív érvelési képességeidről is rengeteget megtudhat a HR-es.

A következő interjún tehát bizonyítsuk elkötelezettségünket, és engedjük meg, hogy az interjúztató megismerje a gondolkodásmódunkat, rugalmasságunkat, öntudatosságunkat.

A The Muse cikke nyomán