A német tőzsdei cégek közül egyetlenként a jövő évtől sajátos korlátot szab a prémiumoknak. A jövedelmeknek a teljesítménytől függő része azonos mértékben változik a menedzsereknél és a munkásoknál, mégpedig mindkét irányban: ha az alkalmazottak fizetése csökken, azonos százalékban esik vissza a vezetőké is. A lelkesen helyeslő szakszervezeti vezetők egyike szerint míg az 1970-es években Németországban az igazgatósági tagokat átlagosan egy szakmunkás jövedelemének 40-szeresével honorálták, ma ez az arány szélsőséges esetben 500-szoros is lehet. Nem így a BMW-nél, ahol egy munkás átlagosan évi 40 ezer eurót keres, egy igazgató ennek a 25-szörösét, a cég első embere pedig a 38-szorosát kapja.
