Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Nem szükséges az amerikai filmekig menni a zaklatás gyakorlati megvalósulásakor, hiszen tipikus esete nem a titkárnőjét „molesztáló” főnök, bár a gyakorlatban nyilvánvalóan ez is előfordul. Elég csak szétnézni a munkahelyen, ahhoz, hogy olyan, az emberi méltóságot sértő, szexuális vagy egyéb természetű magatartás, amely az érintett személynek meghatározott tulajdonságával függ össze, és célja vagy hatása valamely személlyel szemben megfélemlítő, ellenséges, megalázó, megszégyenítő vagy támadó környezet kialakítása – írja az Adózóna.
A zaklatásos esetek túlnyomó többsége nem a szexuális zaklatás kategóriájába tartozik. Olyan védett tulajdonságok alapján is megvalósulhat, mint például az egészségi állapot, életkor, politikai vagy más vélemény, érdekképviselethez való tartozás. Az egészségi állapoton alapuló zaklatásra konkrét példaként arra az esetre hivatkoznék, amikor a munkavállalók a vérátömlesztéssel megfertőzött hepatitis C fertőzött munkavállaló társukat „piszkálták” addig, amíg az önként nem távozott a munkahelyről.
Fontos arra rámutatni, hogy a zaklatásért a munkáltató perelhető, hiszen az egyenlő bánásmód követelményének a betartásáért a foglalkoztatással összefüggésben ő felel. Ettől függetlenül a munkatársak emberi méltóság sérelmére hivatkozva polgári bíróság előtt egymást is perelhetik, de ez sokkal izzadságosabb.
További részleteket itt lehet olvasni.
