Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
Nemcsak a munkahelyeket, de a munkavállalókat is meg kellene védeni – írja közös közleményében a Magyar Szakszervezeti Szövetség, a LIGA Szakszervezetek, a Szakszervezetek Együttműködési Fóruma és az Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés. Ezzel a koronavírus-járvány miatt megalkotott gazdaságvédelmi akcióterv egyes rendelkezéseinek nem elégséges, illetve nem megfelelő voltára kívánják felhívni a figyelmet.
A szakszervezeti konföderációk szerint elhibázott döntés, hogy a munkáltató bármikor, minden korlátozástól mentesen módosíthatja a munkaidő-beosztást. Ez a szabály ugyanis aránytalan rugalmasságot vár el a dolgozótól, amely pont a jelenlegi helyzetben sok esetben nem megvalósítható.
A kormány gyakorlatilag kukázta a munkavállalók jogait
A veszélyhelyzet miatt a munkáltatóknak már nem kell 96 órával előbb szólniuk, ha módosítják a dolgozó munkaidejét. A munka törvénykönyve bármely pontjától el lehet térni. Elvileg csak közös megegyezéssel, de válságban a dolgozók nagyon kiszolgáltatottak.
„Elfogadhatatlan, hogy a jogalkotó éppen ebben az évtizedek óta példátlan helyzetben hagyja védtelenül a munkavállalókat, tudva azt, hogy a munkavállaló nem egyenrangú tárgyalófele a munkáltatónak, különösen kiszolgáltatott jelen körülmények között” – írták arra, hogy a vonatkozó rendeletben rögzítették: a munkavállaló és a munkáltató külön megállapodásban eltérhet a Munka törvénykönyve rendelkezéseitől.
A nyilatkozatot aláíró konföderációk nem tartják elfogadhatónak, hogy a kormány a munka világát érintő rendelkezésekről nem konzultált a szociális partnerekkel, pedig ennek szükségességére az Európai Unió és az Európai Szakszervezeti Szövetség kiemelten is felhívta a tagállamok figyelmét. „Megértjük, hogy a jelenlegi helyzetben erre korlátozottan nyílik lehetőség, azonban jelezzük, korábban elküldött javaslataink is reakció nélkül maradtak” – írták.
„Nem követhető az a gyakorlat, hogy a munkavállalók jogai feláldozhatók a vállalkozások védelme érdekében!”
A szakszervezetek azt szeretnék, hogy
- maradjanak meg a munkahelyek;
- maradjanak meg a jövedelmek;
- a szülők jövedelmek megtartása mellett maradhassanak otthon;
- egy családból legalább egy szülő a gyerek mellett lehessen.
Ez viszont nem valósítható meg anélkül, hogy a kis- és középvállalkozásoknak a kormányzat segítséget nyújtson.
