Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
A nürnbergi munkaerőpiaci és foglalkozáskutató intézet (IAB) által készített tanulmány szerint 2004 óta alig történt változás e téren. A cégek felső vezetésében csak minden negyedik nő "vezető erő", a másodvonalban pedig minden harmadik - számolt be a szövetségi munkaügyi hivatal (BA). "A korábbiakhoz hasonlóan a munkahelyek többnyire férfi vezetés alatt állnak" - jelezték a tanulmány szerzői. Még azokon a munkahelyeken is, ahol nagy a női foglalkoztatottak aránya, csak 56 százalékban kerülnek a vezetői tisztségekbe. Ebből adódóan a magasan képzett alkalmazottak körében 38 százalékra emelkedett nők aránya.
A kutatás szerint manapság minden második nő fogadna el részmunkaidős állást, míg a férfiak közül csak minden tizedik. Az IAB szerint csak kevés munkahelyen léteznek megállapodások a férfiak és nők közötti esélyegyenlőség előmozdítására. Ezen a téren az ötszáz főnél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok járnak az élen.
