Az Aon Hewitt és az AIESEC idén is kíváncsi volt arra, mik a hallgatók, pályakezdők és a tapasztalt munkavállalók elvárásai, és a vállalatokról alkotott igényei. A Legvonzóbb Munkáltatók felmérésben 14 ezren vettek részt, a válaszadók között 4200 pályakezdő és 9800 munkavállaló volt, akik 243 vállalatot értékeltek.

A kutatás eredményei szerint a pályakezdők a tapasztalatokhoz képest gyakrabban hagyatkoznak az állásbörzékre, céglátogatásokra, egyetemi karrierirodákra és tanáraik véleményére, ha egy munkáltatóról szeretnének többet megtudni. A tapasztaltak viszont nagyobb arányban részesítik előnyben az állásportálok, az adott cégnél dolgozók véleményét, illetve a saját tapasztalatukat, de a sajtóhírekre is jobban támaszkodnak.

Mitől ideális a munkahely?

Az elmúlt évek eredeményeihez képest nincs változás az ideális munkahelyek jellemzőiben. A válaszadók túlnyomó többsége számára továbbra is egyértelműen az anyagi-erkölcsi elismerés a legfontosabb szempont, amit a munkáltató stabilitása, hosszú távú megbízhatósága követ, és csak ezután következik a jó munkahelyi légkör.

A diplomás munkavállalók számára a stabilitás és a munkahely megközelíthetősége kevésbé játszanak szerepet, hangsúlyosabbak viszont az előrelépési lehetőségek, a szakmai fejlődési lehetőségek, a nemzetközi háttér és az innovativitás. A válaszadók szakmájuktól függetlenül a biztos megélhetést, a folyamatos fejlődés lehetőségét és változatos, érdekes feladatokat szeretnének találni az ideális munkahelyen.

Ők a legmagabiztosabbak

Az IT-sok a legmagabiztosabbak az álláskeresési lehetőségeikkel kapcsolatban, őket követik a mérnökök és a vegyészek. Azok a szakmák, ahol 2013-ban kifejezetten tartanak az álláskereséstől: a vendéglátás, az idegenforgalom, a kereskedelem, a beszerzés és az oktatás, de az adminisztratív munkakörökben sem érzik magukat könnyű helyzetben az álláskeresők.