szerző:
hvg.hu
Tetszett a cikk?

A munkaviszony a munkavállalót és a munkáltató közös megegyezésével jön létre. Ennek megfelelően a munkaszerződés módosítása, és számos fontos munkafeltétel alakítása is csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges. A feleknek arra is módja van, hogy közös megegyezésükkel olyan feltételekkel szüntessék meg a munkaviszonyt, amiben csak meg tudnak egyezni.

A közös megegyezéshez kötött megállapodások tehát csak akkor érvényesek, ha azok a felek kifejezett, valódi, félreérthetetlen akarat-elhatározásán alapulnak. Nem felel meg ennek a kritériumnak a fél megfenyegetésével, kényszerítésével vagy megtévesztésével megkötött megállapodás. Bár ezek az akarathibák a munkáltató oldalán is előfordulhatnak, az alárendeltségi helyzetéből eredően tipikusan a munkavállalónál szoktak megjelenni.

Példák és megoldások a Jobline Magazinban.

Hiába küzd Nagy Márton, a lakosság még mindig borzasztóan magas inflációt vár

Hiába küzd Nagy Márton, a lakosság még mindig borzasztóan magas inflációt vár

Az Amerikai pite sztárja bemászott egy szemetesbe, hogy kibányássza belőle a kokaint

Az Amerikai pite sztárja bemászott egy szemetesbe, hogy kibányássza belőle a kokaint

Megcsinálták a világ legkisebb hegedűjét, egy hajszál mögé is el lehetne dugni – videó

Megcsinálták a világ legkisebb hegedűjét, egy hajszál mögé is el lehetne dugni – videó

56%-kal nagyobb fizetést kap, aki ezt tudja

56%-kal nagyobb fizetést kap, aki ezt tudja

munkaszerződés kényszer új Munka törvénykönyve