Kiberbiztonság: Meddig kell elkészülnie a kötelező auditnak?
A kiberbiztonsági követelmények teljesítése érdekében további fél év felkészülési időt kaptak az érintett szervezetek.
Az elbocsátott dunaferres dolgozók és az Acélalapítványhoz átkerülő munkavállalók az első 6 hónapban nem bérük 80 százalékát, hanem teljes bérüket fogják kézhez kapni. A második 6 hónapban ez összeg a bér 80 százalékára változik. Amennyiben a második 6 hónapban a támogatott munkát végez, szintén meg fogja kapni a kiegészítéssel együtt bérének 100 százalékát.
Az Acélalapítvány ezen felül képzésekkel, mentorálással, munkaügyi központ által szervezett előadásokkal, jogi tanácsadással igyekszik a dolgozókat a munkaerőpiacon tartani. A munkakeresésben az Acélalapítvány teljes mértékben figyelembe veszi az álláskeresők igényeit is, hiszen alapító okiratában rögzítésre került: a munkavállaló csak olyan munkát köteles elfogadni, amely képzettségének és egészségi állapotának megfelel. Emellett a kuratórium tagjai azt is írásban fektették le, hogy az első 6 hónapban a felajánlott munkakörben fizetett bér a jelenlegi munkabér 80 százalékánál nem lehet alacsonyabb.
Az alapítvány keddi ülésén arról is döntöttek, hogy amennyiben a támogatott munkavállaló a támogatás megkezdésétől számított 1 éven belül bármilyen jogcímen nyugdíjjogosulttá válik, akkor a 100 százalékra történő bérkiegészítést a nyugdíjjogosultság megszerzésének időtartamáig, de legfeljebb 1 éven át pályázati forrásból biztosítják számukra.
