Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Nemrég jelent meg az ENSZ egyik gazdasági munkacsoportjának prognózisa és piacra került Nicolas Bouzou francia szerző műve: „A munka az ember jövője” címmel. Továbbá a Dell és egy kaliforniai agytröszt is felvázolta, mi várható a következő évtizedekben a globális munkaerőpiacon. Kétségtelen, hogy sok hagyományos munkahely el fog tűnni. De a tanulmányokból kiderül, hogy 2030-ban olyan munkahelyek lesznek, amelyek 85 százaléka ma még nem létezik.
Egy másik vizsgálat szerint, amelyet a Cognizant Technology Solutions Corp. végzett el, a mesterséges intelligencián alapuló technológiák 21 millió új, ma még elképzelhetetlen munkahelyet teremtenek. E vizsgálatok szerint ugyanis a mesterséges intelligenciát mindig felügyeli majd valaki, aki egy hús-vér munkavállaló, nélkülük, vagyis a specializáltan képzett emberi munkaerő nélkül semmilyen robotmunkahely nem üzemeltethető. Olyan új foglalkozások jönnek létre, mint a „genetikai sokszínűség ügynöke”, vagy „a virtuális üzletek serpája.” Ami ma még csak a tudományos- fantasztikus irodalom világában létezik, holnap már valóság lesz. Ben Spring, a Cognizant’ Center igazgatója a társszerzője annak a tanulmánynak, amely a „Mit tegyünk, ha már a gépek mindenre képesek?” címet viseli. Ben Spring állítja, hogy a mesterséges intelligencia valamilyen formában mindig emberi felügyeletre szorul majd. Csak az ember irányításával lehet gyümölcsöző a robotokkal való együttműködés- írja a Le Figaro.
Franciaországban is próbálják felvázolni, a munkaerőpiac várható változásait. A témával a politikai elit is foglalkozik, parlamenti vizsgáló bizottság alakul, amely a mesterséges intelligencia terjedésével összefüggő etikai kérdéseket is tanulmányozza.
