Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
Nemrég jelent meg az ENSZ egyik gazdasági munkacsoportjának prognózisa és piacra került Nicolas Bouzou francia szerző műve: „A munka az ember jövője” címmel. Továbbá a Dell és egy kaliforniai agytröszt is felvázolta, mi várható a következő évtizedekben a globális munkaerőpiacon. Kétségtelen, hogy sok hagyományos munkahely el fog tűnni. De a tanulmányokból kiderül, hogy 2030-ban olyan munkahelyek lesznek, amelyek 85 százaléka ma még nem létezik.
Egy másik vizsgálat szerint, amelyet a Cognizant Technology Solutions Corp. végzett el, a mesterséges intelligencián alapuló technológiák 21 millió új, ma még elképzelhetetlen munkahelyet teremtenek. E vizsgálatok szerint ugyanis a mesterséges intelligenciát mindig felügyeli majd valaki, aki egy hús-vér munkavállaló, nélkülük, vagyis a specializáltan képzett emberi munkaerő nélkül semmilyen robotmunkahely nem üzemeltethető. Olyan új foglalkozások jönnek létre, mint a „genetikai sokszínűség ügynöke”, vagy „a virtuális üzletek serpája.” Ami ma még csak a tudományos- fantasztikus irodalom világában létezik, holnap már valóság lesz. Ben Spring, a Cognizant’ Center igazgatója a társszerzője annak a tanulmánynak, amely a „Mit tegyünk, ha már a gépek mindenre képesek?” címet viseli. Ben Spring állítja, hogy a mesterséges intelligencia valamilyen formában mindig emberi felügyeletre szorul majd. Csak az ember irányításával lehet gyümölcsöző a robotokkal való együttműködés- írja a Le Figaro.
Franciaországban is próbálják felvázolni, a munkaerőpiac várható változásait. A témával a politikai elit is foglalkozik, parlamenti vizsgáló bizottság alakul, amely a mesterséges intelligencia terjedésével összefüggő etikai kérdéseket is tanulmányozza.
