Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
A Brexit által keltett bizonytalanság egyértelműen meglátszik a céginformációs mutatókban. Jelenleg mintegy 2300 olyan cég található Magyarországon, amelynek közvetlen tulajdonosai között nagy-britanniai címmel rendelkező céget vagy magánszemélyt találunk. Ha hozzávesszük az összetett tulajdonosi láncokat és a közvetett kapcsolatokat is, akkor összesen 2900 cég köthető a szigetországhoz tulajdonosi vonalon. Ráadásul, a hazai átlagnál jóval nagyobb vállalkozások az érintettek, ennek a 2900 cégnek komoly szerepe van nemzetgazdasági szinten is.
Opten
A Brexit hatása nemcsak a cégszám-növekedés megtorpanásában látszik; az országhoz köthető cégek alkalmazotti létszáma is csökkent. 2016 júniusában még 73 ezer alkalmazottat foglalkoztattak a brit érdekeltségű cégek Magyarországon, míg jelenleg már csak 69 ezret. Ez ellentétes a hazai általános trenddel, hiszen összességében valamelyest növekedett az alkalmazottak száma Magyarországon.
A magas cégszámból és alkalmazotti létszámból jól látszik, hogy már a tulajdonosi szerkezeteket vizsgálva is milyen komoly kötődése van Magyarországnak az Egyesült Királysághoz – írja az Opten elemzése. „Valójában ez csak a jéghegy csúcsa, az export/import folyamatokon keresztül és a közvetetett beszállítói láncokon keresztül jóval nagyobb kapcsolódási kör azonosítható a cégek mikrogazdasági szintjén is.”
Ha ehhez hozzávesszük, hogy a teljes EU-s és globális piac hullámokat vethet több potenciális Brexit szcenárió esetén is, akkor látható, hogy bizony tömegeket érinthet Magyarországon is a Brexit kimenetele. A folyamatnak viszont nemcsak vesztesei, nyertesei is lehetnek. Például az árfolyamváltozás jótékony hatással bírhat bizonyos cégekre, míg más vállalkozások számára akár végzetes is lehet, de a vámszabályok esetleges változása is erősen szórhatja a piaci mezőnyt.
