Nyersanyagpiaci kilátások 2025 második felére
Mi várható a piacokon a globális gazdasági bizonytalanság, a kereskedelmi háborúk és a geopolitikai konfliktusok időszakában?
A Vodafone nőnap alkalmából jelentette be, hogy fizetett szabadságot biztosít a szülési szabadságot igénybe vevő szülő partnerének is.
Tizenhat hetes, 100 százalékos fizetett szabadságot biztosít a szülői szabadságot igénybe vevő fél partnere számára is a Vodafone nyáron induló programja keretében. A vállalat emellett a szülési szabadságon lévő kollégái juttatását kiegészíti a gyermekgondozási támogatás és a szülési szabadság előtti munkabér különbözetével. A telekommunikációs cég így segíti dolgozóit a családdá válás kiemelten fontos időszakában.
Ha az anya veszi igénybe a szülési szabadságot, akkor az apa részére, ha az apa veszi igénybe a szülési szabadságot, akkor az anya részére jár a többlet kedvezmény, amivel akár az örökbefogadó szülők is élhetnek. A cél, hogy mindketten otthon lehessenek életük egyik legfontosabb feladatánál.
A Vodafone emlékeztetett, hogy igyekszik azonos lehetőségeket akar kínálni minden alkalmazottjának a karrier és családi élet terén is. Több globális kezdeményezést vezettek be már be ennek érdekében, a 2017-ben indult ReConnect például a nők munkaerőpiacra való visszatérését segíti elő.
A cég 2025-re a legjobb munkahely akar lenni a nők és férfiak számára egyaránt.
Mi várható a piacokon a globális gazdasági bizonytalanság, a kereskedelmi háborúk és a geopolitikai konfliktusok időszakában?
A szabályozás egyre szigorúbb, a megfelelés jogi kötelezettség és stratégiai kérdés is.
Van a kártyás fizetés elfogadásánál kevésbé költséges megoldás is már a piacon: a qvik rendszer használatával a költségek 30–40 százalékkal mérsékelhetők.
A bvk hosszú távú döntés, az adózási kérdéseket ezt figyelembe véve célszerű kezelni.
Bár a károk súlyosak és kiterjedtek, személyi sérülésről egyelőre nem érkezett hír.