Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
Tizenhat hetes, 100 százalékos fizetett szabadságot biztosít a szülői szabadságot igénybe vevő fél partnere számára is a Vodafone nyáron induló programja keretében. A vállalat emellett a szülési szabadságon lévő kollégái juttatását kiegészíti a gyermekgondozási támogatás és a szülési szabadság előtti munkabér különbözetével. A telekommunikációs cég így segíti dolgozóit a családdá válás kiemelten fontos időszakában.
Ha az anya veszi igénybe a szülési szabadságot, akkor az apa részére, ha az apa veszi igénybe a szülési szabadságot, akkor az anya részére jár a többlet kedvezmény, amivel akár az örökbefogadó szülők is élhetnek. A cél, hogy mindketten otthon lehessenek életük egyik legfontosabb feladatánál.
A Vodafone emlékeztetett, hogy igyekszik azonos lehetőségeket akar kínálni minden alkalmazottjának a karrier és családi élet terén is. Több globális kezdeményezést vezettek be már be ennek érdekében, a 2017-ben indult ReConnect például a nők munkaerőpiacra való visszatérését segíti elő.
A cég 2025-re a legjobb munkahely akar lenni a nők és férfiak számára egyaránt.
