Minél több újfajta technológiát használ egy munkahely, annál rosszabbul érzik magukat a dolgozók egy új tanulmány szerint. Az életminőség romlása mellett ráadásul jogilag is aggályos lehet néhány eszköz bevezetése.
Több mint 6000 ember bevonásával készített felmérést nemrég az Institute for the Future of Work nevű szervezet, hogy megvizsgálja, a munkahelyeken megjelenő újfajta technológiák, mint például a robotok vagy a mesterséges intelligenciát használó szoftverek milyen hatással vannak az emberek életminőségére. A tanulmány szerzői azt találták, hogy minél nagyobb volt a kitettség, az alkalmazottak annál rosszabb életminőségre panaszkodtak.
Ezzel szemben a hagyományos eszközök, mint a laptopok, táblagépek vagy a chatprogramok használta általában kevésbé volt negatív hatással a jóllétre – összegezte a lényeget a The Guardian.
Bár a szerzők nem vizsgálták közvetlenül az okokat, kiemelték, hogy megállapítások összhangban vannak azokkal a korábbi kutatásokkal, amelyek azt mutatták, hogy „az ilyen technológiák súlyosbíthatják a munkahelyi bizonytalanságot, fokozhatják a leterheltséget, monotonná tehetik a munkát és lényegében elvehetik annak értelmét, valamint úgy érezhetik, hogy nincs kontrolljuk és autonómiájuk”. Mindez összességében rontja az alkalmazottak általános jóllétét – húzta alá a szervezet.
A Goldman Sachs szakemberei 2023-ban arra jutottak, hogy 2030-ra világszerte mintegy 300 millió munkahely szűnhet meg a generatív mesterséges intelligencia kiterjedésének eredményeként, számos szerepkör pedig gyökeresen átalakul.
Magdalena Soffia, a tanulmány vezető szerzője szerint nem feltétlenül maguk a technológiák jelentik a problémát, sokkal inkább azok alkalmazásának módja. Tehát a bevezetés mikéntjére, az edukáció minőségére vonatkozó vezetői döntések vezetnek oda, hogy az újfajta technológiát jónak vagy rossznak ítélik-e meg az alkalmazottak.
A szakemberek kiemelték, az olyan technológiák, mint például a nyomkövető okosórák alkalmazása nemcsak az életminőség romlását eredményezhetik, de munkajogi szempontból is aggályos a használatuk, hiszen folyamatosan meg tudják vele figyelni a munkavállalót. Ez azt jelenti, hogy még akkor sem tud az illető elbújni a munkáltató szemei elől, ha épp ebédszünete van vagy a mosdóban tartózkodik.
Ha máskor is tudni szeretne hasonló dolgokról, lájkolja a HVG Tech rovatának Facebook-oldalát.
„A bukásoktól, brutális sérülésektől való félelem folyamatosan bennem van” – meséli Valter Attila országútikerékpár-versenyző a Penge podcast legújabb adásában, ahol arról is beszélget Szilágyi Áronnal és Kenyeres Andrással, hogy milyen gondolatok futnak át az agyán egy esés után, mekkora nyomást jelentett számára a 2021-es berobbanása, és milyen hatással vannak rá a kommentek.
Novák Előd szerint a Fidesz hülyét csinál magából.
Hosszú hallgatás után jelentkezett a kormányközeli közvélemény-kutató.
A műsorvezető kiáll a szombati felvonulók mellett és drukkol, hogy békés legyen a rendezvény.
Nehéz-Posony Kata, a HVG ügyvédje minden kérdésre válaszol.
A jelentős indulótőkével is megtámogatott alapítvány már dátumot sem mond, mikorra várható a régóta ígért beruházás.
