A diákszövetkezeten keresztül munkát végző diák keresőképtelensége esetén semmilyen társadalombiztosítási ellátásra nem jogosult. Sőt, még betegszabadság sem jár neki, hiszen a munka törvénykönyve hatályos – az iskolaszövetkezet és tagja közötti munkaviszony különös szabályait taglaló – fejezete nem tartalmaz erre vonatkozó utalást. A diákszövetkezet tagját tehát mindössze az egészségügyi szolgáltatás illeti meg nappali tagozatos diák, illetve hallgatói státuszának köszönhetően – írja az Adózóna. Sőt, azoknak a diákszövetkezetben dolgozóknak, akik 25 év alattiak, ám szüneteltetik a tanulói vagy a hallgatói jogviszonyukat (és emiatt nincs érvényes diákigazolványuk), még ez sem jár. Nekik egészségügyi szolgáltatási járulékot kell fizetniük.

A diákszövetkezet tagjaihoz hasonlóan nem terjed ki a biztosítás a hallgatói munkaszerződéssel alkalmazott diákokra, illetve a tanulószerződéssel nem rendelkező nyári szakmai gyakorlaton részt vevő diákokra sem. Ugyanakkor a tanulószerződéssel rendelkező tanulók biztosítottak, a társadalombiztosítás valamennyi ellátására jogosultak.

A biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyban, jellemzően munkaviszonyban foglalkoztatott diákmunkások biztosítottak, és igénybe vehetik a társadalombiztosítás, ezen belül az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásait is.

A biztosított diák munkavállaló keresőképtelensége esetén az általános szabályok szerint betegszabadságra jogosult, illetve azt követően táppénzt kaphat. Ez a 18. életévüket betöltött diákok esetében meglehetősen rövid időre jár, hiszen főszabály szerint a biztosított táppénzt csak a folyamatos biztosításának megfelelő ideig kaphat.

Erre figyeljenek oda a nyári munkát vállaló diákok!

A HTC nem titkoltan a Samsung Galaxy S7 és az LG G5 riválisának szánja vadonatúj felsőkategóriás készülékét. Kipróbáltuk, mit tud a tajvani gyártó alaposan újratervezett csúcsmobilja, a HTC 10.