Gondoskodó munkaadó – Adjon-e lakáscélú támogatást a cég a munkavállalóinak?
Kedvező a lehetőség, de alaposan figyelni kell az előírásokra a belső szabályok kialakítására során.
Magyarországon az alkalmazottak kevesebb mint harmada dolgozik rugalmas munkarendben, igény azonban szélesebb körben is lenne rá – írja pénteki számában a Népszava. A lap szerint várható, hogy osztrák példára hamarosan a munkavállalói csoportok javasolják majd a munkáltatónak a munkaidő-beosztás megváltoztatását.
A rugalmas munkaidő-szervezés lényege, hogy a dolgozó napi munkaideje egy részében – jellemzően 10 és 15 óra között – a munkahelyén tartózkodik, a nyolc órából fennmaradó idővel pedig szabadon, illetve a munkatársakkal és a felettesekkel egyeztetve gazdálkodik. A törvényes munkaidőt persze így is le kell dolgozni, az erről szóló nyilvántartást pedig vezetni kell.
Nemzetközi szinten tízből négy munkavállaló dolgozik rugalmas munkarendben, míg Magyarországon tízből csupán három. Igény azonban lenne rá: a Randstad Workmonitor adatai szerint főként a Z generáció várná el a kötetlenebb foglalkoztatást.
