Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
2022 végéig hosszabbítaná meg a Brexit utáni átmenetet az EU – írja a Financial Times. A Michel Barnier által felvetett időzítés azt jelentené, hogy az eredeti tervekhez képest további két évig lenne az Egyesült Királyság effektíve az EU tagja – például addig korlátozás nélkül lehetne munkát vállalni az uniós állampolgároknak a szigetországban.
Barnier a lap szerint arra is megkérte a tagországokat, hogy a londoni „változékony helyzetre tekintettel” ne álljanak elő új dolgokkal a megállapodással kapcsolatban, hogy ezzel is segítsék Theresa May miniszterelnököt.
May egyébként októberben néhány hónapos hosszabbítást kért a huszonhetektől, maga a megállapodás pedig csak annyit tartalmaz, hogy az átmenet 20XX-ig tart. Jelenleg tehát ez az egyetlen nyitott kérdés az 585 oldalas dokumentumban.
A megállapodás múlt kedden született meg, és most vasárnap, rendkívüli EU-csúcson szentesítheti a brit kormány és az EU, de addig erre a kérdésre választ kellene találni. Az átmenet időt adna a feleknek, hogy részletesen meghatározzák a későbbi szabadkereskedelmi kapcsolat kereteit. A hosszabbítást ugyanakkor élesen ellenzik a brit Brexit-pártiak, az ugyanis megköti London kezét: úgy maradna az unió tagja, hogy nem szólhat bele a döntésekbe, ráadásul jelentős – évente 10-15 milliárd fontos – befizetést is elvár Brüsszel.
May eközben Londonban a brit üzleti elitet győzködi arról, hogy ez a megállapodás a számukra is jobb, mint ha nincs megállapodás. Ha már saját kormánya és pártja lázad ellene.
Theresa May: eltávolításom nem könnyítené meg a Brexitet
Úgy tudni, nincs is meg az ehhez szükséges számú kérvény.
Az üzletembereknek vélhetően nem lenne ellenére a 2022-ig tartó átmenet sem, hiszen addig nem csak a kereskedelem lenne a mostani rend szerint zavartalan, de a szabad munkavállalás is. Ez pedig létfontosságú a számukra, hiszen a bizonytalanság miatt elmaradó kelet-közép-európai munkavállalók hiányát a saját bőrükön érzik.
