Itt az új MNB-program: jön a minősített vállalati hitel
Új minősített hitelterméke vezet be a Magyar Nemzeti Bank. Milyen előnyöket tartogat ez a lehetőség a vállalkozások számára?
A jegybanki dolgozók létszáma Matolcsy György 2013. március elejei beiktatása óta egy év (2015) kivételével folyamatosan növekszik, és öt év alatt több mint 350 fő érkezett a bankhoz. Ezt az MNB a be nem töltött pozíciók egy részének feltöltésével indokolta, de a tavalyi gyarapodás okáról még nem érkezett válasz – írta az Mfor.
A jegybanki fizetések még ennél is drasztikusabban, összességében 86 százalékkal emelkedtek 2013–2018 között, mely alapvetően a 2014-es év 33,3 százalékos átlagos mértékű bérrendezésének köszönhető. Így próbálta megakadályozni a jegybank, hogy más pénzintézetek ne vigyék el a szakembergárdájukat.
2018 decemberében átlagban havonta több mint 900 ezret költött az MNB egy dolgozójára, ami az mfor.hu számításai szerint a közterhek levonása után bruttó 600 ezer forint körüli átlagfizetést jelenthet. Ez az összeg csaknem kétszerese a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) által 2018 novemberében országosan kimutatott 355 100 forintos bruttó átlagkeresetnek.
A pénzügyi, biztosítási tevékenységet végzők havi bruttó átlagkeresete a KSH kimutatása szerint 526 761 forint volt 2018 novemberében.
A 132, cégjegyzésre jogosult jegybanki dolgozó havi személyi átlagos alapbére közel bruttó 1,7 millió forint volt 2018 decemberében. A spektrum két végén a bruttó 345 ezret kereső referenstől a 4,95 milliós főigazgatói, illetve ügyvezető igazgatói fizetések állnak.
A Napi.hu írta meg 2018 végén, hogy 619 jegybanki alkalmazott összesen 339 millió forint bónuszt kapott. Tavaly ráadásul az MNB területén működtetett egységekben beváltható étkezési utalványt mintegy háromszor nagyobb értékben adott dolgozóinak, mint az azt megelőző években, összesen 59,5 millió forintot fordítottak erre.
