Jogerős ítéletben mondta ki a Kúria, hogy anyasága miatt vesztette el munkáját egy országos állami szervnél dolgozó nő – derül ki a Magyar Helsinki Bizottság közleményéből. A nő, akit a jogvédők Dóraként említenek, 2015-től kapott határozott munkaidejű állást az egyik országos állami szervnél. Másfél éves jogviszonyát először gond nélkül meghosszabbították, teljesítményértékelései kiválóak voltak.

Közben gyereke született Dórának, aki gyeden volt, amikor jogviszonyának újabb hosszabbítását kérte, amit elutasítottak. Dórát akkor azzal biztatták, hogy próbáljon meg egy újabb állásra pályázni, amit néhány hónappal később írtak ki. Ezen sem járt sikerrel. A jogvédők szerint a munkaügyi osztály egyik munkatársa árulta el neki, hogy az egyik vezető szerint újra szülni fog, ezért nem kaphat munkát. Később egy volt kollégájától pedig megtudta, az irattár alapján ennél az állami szervnél még egyetlen nő sem maradhatott, aki határozott idejű szerződés alatt elment szülni. Mindemellett az a három férfi, aki Dórával együtt kezdte pályafutását, végig állásban maradt.

A jogvédők azt kérték a bíróságtól, hogy állapítsa meg az egyenlő bánásmódhoz való jog megsértését, valamint kötelezze ezért sérelemdíj és kártérítés megfizetésére az állami szervet.

Az intézmény elsőfokon azzal védekezett, hogy Dóra nem teljesítette a belső szabályzatban meghatározott feltételeket. Ennyi elég is volt az eljáró bíróságnak, igazat adtak az állami szervnek. A Magyar Helsinki Bizottság vitte tovább az ügyet, majd a Kúria jogerősen megállapította az egyenlő bánásmódhoz való jog megsértését. A pár napja kihirdetett ítéletében kimondták azt is, hogy a szabályzatban előírtakat – amiket anyasága miatt nem tudott volna teljesíteni – munkahelye el sem küldte írásban Dórának.

Arról külön ítéletet kell hoznia az elsőfokon eljárt bíróságnak, hogy mindezért mennyi sérelemdíj és kártérítés jár. Addig a Helsinki Bizottság nem mond több részletet az ügyről, így azt például nem lehet tudni, melyik országos állami szervnél történt mindez. Annyi viszont még kiderül korábbi cikkükből, egy 2018-as esetről van szó, vagyis éppen az Orbán-kormány által a „családok évének” kikiáltott évben ért hátrányos megkülönböztetés egy állami szervnél egy nőt, amiért gyereket vállt.