Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
Beleegyezett a Google, hogy 28 millió dollárt fizet egy per során, miután azzal vádolták meg, hogy előnyben részesítette a fehér és ázsiai alkalmazottakat. A bíróságon tárgyalt ügy szerint a cég nemcsak magasabb fizetést adott nekik, hanem a vállalaton belül is könnyebb volt számukra az előremenetel – számolt be róla a Guardian.
A Google-t 6632 kaliforniai alkalmazottja perelte be. Az egész ügyet felkaroló Ana Cantu, aki magát mexikóinak és őslakosnak vallja, úgy vélte, hogy hiába dolgozott keményen éveken át a cégnél, nem kapott sem fizetésemelést, sem előléptetést, miközben fehér és ázsiai közvetlen munkatársai igen. A nő végül mindezek miatt 2021 szeptemberében távozott a Google-től.
A mostani tárgyalást vezető bíró úgy vélte, hogy az eljárás végén észszerű, jó megegyezés született.
Bár a cég szóvivője megerősítette a megállapodás tényét, ám azt azért még hozzáfűzte az ügyhöz, hogy továbbra sem értenek egyet azokkal az állításokkal, miszerint bárkit is másképp kezelnének a vállalaton belül és amúgy is elkötelezettek aziránt, hogy minden alkalmazottat tisztességesen megfizessenek, és egyenlő feltételekkel alkalmazzanak.
