A munkaügyi ellenőrzés kiterjed a munkáltató nyilvántartási kötelezettsége megtartására, amely alatt a gyakorlat az Mt. 140/A. §-ban foglaltak teljesülését érti. E szabály értelmében a munkáltató köteles nyilvántartani a munkavállalók rendes és rendkívüli munkaidejével, szabadságának kiadásával és egyéb munkaidő-kedvezményével kapcsolatos adatokat. Ez az ellenőrizhető adatkör 2003. július 1-jével kiegészült a rendes munkaidőn túli rendelkezésre állás, azaz az ügyelet és a készenlét adataival.