Az elismerést évente adják ki, az elmúlt években több mint négyszázan pályáztak. A versenyszféra pályázói között volt 6 dolgozós kisvállalkozás és 3 ezer dolgozót foglalkoztató nagyvállalat is. A közintézmények közül polgármesteri hivatal és rendőrkapitányság is pályázott a díjra.

A díjat kis-, közép- és nagyvállalati, valamint költségvetési szerv és non-profit szervezet kategóriában adják ki azoknak, akik a legtöbbet teszik a családbarát munkahelyért. A családbarát munkahelyeken nagyobb a dolgozók motiváltsága, elkötelezettsége, ez pedig javítja a cég versenyképességét. Az idén már a hetedik alkalommal írták ki a pályázatot.

Az értékelés során figyelembe veszik, hogy az adott munkahelyen lehet-e választani a különböző munkaidőmodellek közül. Van-e képzésre lehetőség, javítva a munkavállalók alkalmazkodóképességét. Figyelembe veszik, hogy GYES, GYED, GYET utáni milyen lehetőségeket ad a cég a munkavállalásra. Értékelik, hogy a cég miként viszonyul a gyermekintézmények fenntartásához, korszerűsítéséhez. Miként érvényesülnek a vállalatnál a  munkavállalói jogok, mit tesznek az egészséges munkahelyért.

Az eredményhirdetésre a tervek szerint március végén kerül sor. A nyertes pályázók jogosultak a "Családbarát Munkahely 2006" címet és emblémát használni.

Az egyik legfontosabb vállalása lehet a munkáltatónak a mobil munkaidő biztosítása. Ez a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás arról, hogy a munkaórák felosztásánál mindkét érdeket figyelembe veszik. Létezhetnek fix idősávok, amikor a munkavállalónak mindenképpen a munkahelyén kell tartózkodnia, de azon túl a munka kezdésének és befejezésének időpontja alkalmazkodik a munkavállaló egyéb kötelezettségeihez.

Világszerte egyre több munkavállaló dolgozik részmunkaidőben, illetve használja ki a távmunka-végzés lehetőségét. Elsősorban nők, kisgyermekes anyák keresik ezt a lehetőséget. Lényeges lehet a szabadságok olyan elosztása is, amely a gyermek- és oktatási intézmények szüneti idejéhez igazodik.

A kisgyermekes alkalmazottak munkájának elsődleges feltétele a gyermekintézmények elérhetősége. Ezek általában közintézmények, de előfordul, hogy a vállalat maga tart fenn gyermekintézményt, vagy járul hozzá a költségekhez.