A világ egyik legnagyobbjának számító háztartási tisztítószergyártó és vegyipari konszernnél létrehoztak egy munkacsoportot, amelynek az a feladata, hogy rugalmasabb munkaidő-beosztást alakítson ki mindenki számára, mert így az alkalmazottak jobban el tudják látni a munkájukat.

Ha szükséges, külső családsegítő szervezetet is megkeresnek és ugyancsak felkutatnak gondozói szolgáltatást végző cégeket. A munkahelyi bölcsőde és óvoda akár hat hónapos koruktól kezdve fogadja a dolgozók gyerekeit. A szülési szabadságukat töltők számára lehetőséget nyújtanak, hogy az interneten keresztül további képesítést szerezzenek, arról nem beszélve, hogy a szülési szabadságon lévők visszatérését – lehetőleg a számukra kedvező időpontban – teszik lehetővé.

A magyarországi üzem ugyancsak őrzi a cég ebbéli értékeit. A távmunka, a részmunkaidő, a házasságkötési pótszabadság, a születési és temetési segély, a lakástámogatási hitel, a családtagokra is érvényes egészségpénztári tagság, a kedvezményes családi üdülések támogatása, a beiskolázási segély már ismerős fogalmak, jóllehet nem minden magyar munkáltatóra jellemzők. Újdonság viszont, hogy létrehoztak egy tehetséggondozási alapot, amelyből a művészetekben, tudományos munkában, tanulásban vagy sportban figyelemreméltó eredményeket elérő dolgozókat és gyermekeiket is támogatják.