A legtöbb hazai cég azonban nem követi tudatosan a korfa változását- állítja Deák Andrea, a Neumann International AG ügyvezetője.

Ugyanakkor, a felmérések adatai alapján megállapítható, hogy az idősek foglalkoztatása valamelyest javult az utóbbi években Magyarországon. A 45–64 év közötti korcsoporton belül azonban éles cezúra húzódik meg: a 45–49 évesek foglalkoztatása még hetven százalék felett van, de az 55–59 éveseknél ez az adat már nem éri el a negyven százalékot.

A hazai munkaadók kerülik az ötven éven felüliek felvételét. Új dolgozók felvételénél a cégek egyharmada kifejezetten fiatalt akar, egyötödük csak akkor vesz fel 45 éven felülit, ha nem talál mást. Ugyanakkor a fiatalon felvett dolgozókat szívesen alkalmazzák 45 éves koruk után is. Leépítéskor a 45 és 55 év közöttiek rendre megelőzik a fiatalokat – tette hozzá Deák Andrea.