Az ausztrál kormány felkérésére a Macquarie Egyetem végzett kutatást a témában. A jelentés szerint pénzügyi vezetőként és operatív vezetőként a hasonló beosztású férfiak fizetésének feléért dolgoznak a nők, vállalatirányítóként pedig a férfibérek kétharmadát vihetik haza.

A nőügyi tárca vezetője "különösnek" nevezte a végeredményt, s a helyi rádiónak elmondta, hogy főként az lepi meg az adatokban, hogy a női vezetők és a férfi vezetők fizetése között nagyobb a szakadék, mint az alacsonyabb pozíciókban.

Tavaly már készült egy kormánystatisztika a kontinensországban, amely azt mutatta, hogy az országban dolgozó nők átlagban 35 százalékkal kevesebbet keresnek hetente, mint a férfiak.

Az illetékes miniszter azonban kizárta, hogy a kormány beavatkozna a fizetések dolgába. Értékelése szerint az üzleti élet vezetőinek dolga, hogy elgondolkodjanak a problémán. A jelenség egyébként korántsem ausztrál, a tengerentúli statisztikák hasonlóan keserves képet mutatnak: független kutatások alapján az üzleti életben az amerikai vezetőknek mindössze 6,7 százaléka nő, Kanadában pedig 5,4 százalékkal képviseltetik magukat az élbolyban.