A munkáltatók és a foglalkoztatottak megkérdezésével készült kutatás szerint ötből két dolgozónak gondot jelentett tavaly, hogy motivált maradjon a munkahelyén, negyedük pedig nem érez lojalitást cége iránt.

Arra a kérdésre, hogy mi állhat a jelenség mögött, öt foglalkoztatottból kettő a sok stresszt, felük pedig a munka mennyiségének növekedését említette.

„Az alacsony munkamorál a válság szerencsétlen mellékhatása” – véli Jason Ferrara, a CareerBuilder online munkaközvetítő oldal marketing alelnöke.

A CareerBuilder számára készült, kedden nyilvánosságra hozott felmérésben a dolgozók csaknem 40 százaléka azt állította, hogy munkahelyükön vannak kivételezett részlegek, és negyedük gondolta úgy, hogy az a részleg, ahol ők dolgoznak, nem fontos a felső vezetés számára.

A portál tavalyi felmérése hasonló eredményt mutatott a lojalitásról, a munkamorál azonban a CareerBuilder korábbi kutatásaiban nem szerepelt.

Az idei felmérést augusztus 20. és szeptember 9. között készítette a Harris Interactive 2924 munkaadó és 4285 teljes munkaidőben dolgozó foglalkoztatott megkérdezésével.