Kihívások és lehetőségek – mire számítanak az európai vállalkozások?
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
sxc.hu
Bár a vezetők szerint a HR-eseknek legtöbbször a munkájukhoz szükséges tudás és a megfelelő erőforrások is rendelkezésükre állnak, ezt elsősorban a HR rendszerek operatív működtetésére fordítják - derül ki az OD Partner tanácsadó és szervezetfejlesztő cég idei HR Tükör-felméréséből.
A kutatásból kiderül, hogy a megkérdezett vezetők elégedettek vállalatuk HR-osztályának munkájával, ugyanakkor elvárnák, hogy a humánerőforrás-menedzserek jobban ismerjék az üzleti területeket, személyes kapcsolatot alakítsanak ki a vezetőkkel, támogassák őket nehéz helyzetben - a konfliktusok kezelésekor -, és legyenek előremutató javaslataik egyes személyek és szervezeti egységek fejlesztésével kapcsolatban. Ezeket az igényeket tükrözi, hogy a vezetők 23 százaléka látja belső tanácsadónak a HR-eseket, míg a HR-esek 41 százaléka vélekedik ugyanígy magáról. A számok az eltérés ellenére azt mutatják, hogy a HR egyre közelebb kerül a „felsővezetők asztalához”.
„Ahol belső tanácsadóként tekintenek a HR-esre, ott elégedettebbek a vezetők az osztály munkájával és hatékonyabbnak értékelik azt” - fejtette ki Bokor Attila, a kutatás vezetője. Számos vállalat esetében az a fő feladat, hogy tisztázzák, pontosan mire való a HR, és miért nem használják ki elég hatékonyan ennek az osztálynak a potenciálját - tette hozzá. A felmérés során 29 szervezet HR osztályát és 1500 vezetőjét kérdezték.
