Tetszett a cikk?

Kezd tipikus munkaviszonnyá alakulni a munkaerő-kölcsönzés. Ennek egyik lehetséges oka, hogy a kölcsönzést sok munkáltató nem arra használja, amire való, emiatt pedig újabb és újabb törvénymódosítások lépnek életbe. A cégek érdeke lassan mindet felülír, a munkavállalók igényeiről azonban nem esik szó.

A Munka Törvénykönyve (Mt.) egységesen szabályozza a kölcsönzési szektort. Az Országos Munkaügyi és Munkavédelmi Főfelügyelőség (OMMF) 2009-es ellenőrzési eredményei szerint sok szabálytalanság alapult azon, hogy a kölcsönbeadónak nem volt jogalapja a kölcsönzéshez, és /vagy nyilvántartásba vétel hiányában folytattak munkaerő-kölcsönzést. Ez 2007-ben 2664 főt érintett, 2009-ben pedig 1166 munkavállalót, így 39 munkáltató akadt fenn a rostán. Érdemes azonban ezekre odafigyelni, ugyanis ha a kölcsönvevőnél történő munkavégzés tényleges megkezdéséig a kölcsönbeadó nem felel meg az e törvényben, illetve az egyéb jogszabályokban foglalt feltételeknek, vagy a kölcsönbeadó nem köt az Mt. 193/H. § (1) bekezdés szerinti munkaszerződést, a munkaviszony a kölcsönvevő és a munkavállaló között jön létre a munkavégzés tényleges megkezdésének napjával.

Új irányelv: a kölcsönzés hossza és az ideiglenesség

Az Mt. elvileg behatárolja a kölcsönzés hosszát. Ezt több tagállam szabályozza, a mérték azonban változó: 6 hónaptól 12 hónapig terjed, vagy amíg a helyettesítés szükséges. Bár egyesek szerint le kellene rövidíteni a kölcsönözhetőség idejét 3, mások szerint 6 hónapra, mert csak így látják teljesülni az angol "temporary work" - időszakos munka - definícióját. A cikk folytatását itt olvashatja.

Tartalmi partnerünk a HR Portal.

hvg.hu Karrier

Élet-halál harc a munkahelyen

A munkaadóknak többet kellene tenniük azért, hogy dolgozóik - akik az ülő életmód következtében hátfájás, derékbántalmak, illetve ízületi panaszok miatt előbb-utóbb kiesnek a munkából - regenerálódjanak és megőrizzék egészségüket - írja internetes oldalán a BBC, brit kutatásokra hivatkozva, melyeknek eredménye rávilágít, valójában mekkora - anyagi - terhet ró a társadalomra az alkalmazottak rossz tartásból eredő számos betegsége.

hvg.hu Karrier

Rejtélyes állás: mit kell tudnia egy HR-esnek?

Azt ma már senki nem vitatja, hogy a HR osztály létfontosságú része minden szervezetnek, az azonban még 2010-ben sem tisztázott, pontosan milyen csatornákon keresztül tud a HR leginkább hatást gyakorolni a vállalati eredményekre. Legtöbbször az sem egyértelmű, hogy mi is az a HR és mi a vezetők feladata pontosan.

hvg.hu Karrier

A válság fellendítette a hazai outsourcing-piacot

A globális pénzügyi és gazdasági válság érezhetően fellendítette a hazai outsourcing-piacot, azon belül is elsősorban a pénzügyi és számviteli, valamint a HR tevékenységek kiszervezésének folyamatát - áll a BDO Magyarország könyvvizsgáló, adó- és pénzügyi tanácsadó cég közleményében.

Bőven 5 millió forint alatt: ez most a legolcsóbb új autó Magyarországon

Bőven 5 millió forint alatt: ez most a legolcsóbb új autó Magyarországon

Amíg a világ nem figyelt, újra fellángolt a szíriai polgárháború

Amíg a világ nem figyelt, újra fellángolt a szíriai polgárháború

Eltiltott egy tanácselnököt a Kúria elnöke, a bíró szerint az eltérő jogi álláspontja miatt

Eltiltott egy tanácselnököt a Kúria elnöke, a bíró szerint az eltérő jogi álláspontja miatt

Sebestyén Balázs: „Nagyon nagy a baj az országban”

Sebestyén Balázs: „Nagyon nagy a baj az országban”