Pályázati pénzosztás a parlamenti választások előtt – hol tartunk most, és mire érdemes készülni?
Az idén hatalmas, 774 milliárd forintos keretösszeg keresi a helyét a GINOP Plusz programban.
Az alkalmazottak egybehangzó véleménye szerint a férfiak alkalmasabbak a vezető szerep betöltésére, mint a nők - többek között ez derül ki abból a felmérésből, amelyet a brit UKJobs.net állásportál végzett 3000 aktív dolgozó megkérdezésével. „A felmérésben részt vevő nők 63, míg a férfiak 75 százaléka egyetértett azzal az állítással, hogy a férfiak jobb vezetők, mint a nők” - összegezte az eredményt David Brown, a portál munkatársa.
sxc.hu
A legfőbb indok, amiért a megkérdezettek egyértelműen a férfi főnök mellett voksoltak, mert úgy gondolják, hogy a férfiak egyenesebbek, szókimondóbbak - nem kerülgetik a forró kását, ha kellemetlen dolgot kell közölni -, gyorsabban döntenek, racionálisabbak - ritkábban döntenek érzelmi alapon, mint a nők -, kevésbé hagyják, hogy munkájukat a hangulatuk befolyásolja, nem érzik magukat fenyegetve, ha mások jobban teljesítenek náluk és kevesebbet pletykálnak mások háta mögött. Emellett ritkábban viszik be a munkahelyükre magánéleti gondjaikat, mint a nők.
Az eredmény nem meglepő, már tavaly is hasonlóan vélekedtek egy, a témában készült felmérés résztvevői. Akkor azonban a férfi és női főnők közötti általános különbségeket értékelték a megkérdezettek: a női vezetőknek gyakran felrótt negatív tulajdonságokat - mint az érzékenység, beleérzőképesség, hangulatváltozások, mások iránti figyelem - viszont egyes helyzetekben kimondottan hasznosnak találták.
A mostani felmérésből az is kiderült, hogy egy átlagos munkavállaló aktív éveiben két női és három férfi főnökkel dolgozik együtt. A megkérdezettek harmada legalább egyszer azért hagyta ott aktuális munkahelyét, mert nem jött ki felettesével.
