Érdemes "okosan" és "óvatosan" kezdeni a munkát, hiszen nagy a valószínűsége, hogy az eredeti hatalmi hálózat megváltozott. Ezért a visszatérő munkaerő  ne sajnálja az időt arra, hogy átlássa, mileyn a jelenlegi helyzet. Érdemes feltérképezni, mely kollégáknak nőtt a befolyása, ki került lejjebb a ranglétrán. Javaslat: érdemes úgy viselkedni, mint az újaknak. Ami biztosan segít: lesznek már jól ismert kollégák a múltból, s így kevesebb idő kell a viszonyok átlátásához, mint kezdőként.

Ha a munka-magánélet egyensúlya oltárán áldozva valamivel alacsonyabb pozíciót vállal a visszatéeő kismama, el kell fogadnia, hogy esetleg a felettes szemében is kevésbé lesz fontosak. Ez megnyilvánulhat abban, hogy kevesebb a rá szánt idő, vagy, hogy a főnök nem oszt meg annyi információt a munkavállalóval, mint korábban. A témáról bővebben a HR Portalon olvashat.