Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Többször írtunk már arról, hogyan épül fel az ideális önéletrajz, mi az, amit soha ne írjunk a cv-be , ahogy arról is, kik hazudnak a leggyakrabban önéletrajzukban. Arról is esett már szó, hogy a munkaadók igényeihez igazodó önéletrajz átlátható, lényegretörő (személyes adatok, képzettség, nyelvtudás, szakmai tapasztalat, készségek és képességek, publikációk és referenciák megjelölésével), nincsenek benne személyes történetek, kitérők, és kulcsszavakra épít. Amelyek a munkaadók szempontjából létfontosságúak, az önéletrajz első, gyors átfutásakor ugyanis ezekre fókuszálnak. Éppen ezért nem mindegy, hogy az álláskereső milyen kulcsszavakat választ és emel ki cv-jében.
Az általános, semmitmondó túlzások még a korrekt, szakmailag megfelelő önéletrajzokat is agyoncsapják. A CarrierBuilder nevű amerikai állásportál összegyűjtött tíz unalmas, ámde elterjedt kifejezést, melyet az álláskeresők teljesítményük és rátermettségük alátámasztására még ma is használnak cv-jükben. Eszerint a kiváló, jó (munkaerő), kitűnő, hatékony, erős (munkatárs), motivált, rendkívüli, hajtós, energikus és edzett kifejezés továbbra is népszerű, noha a munkaadók számára szinte lényegtelenek: semmit nem árulnak el az állásra jelentkezőkről. Kívánatos viszont a pontos, rutinos, vagy épp a költségkímélő jelző.
Álláskeresés. Gőzerővel dolgoznak
AP
A trend persze mindig aszerint változik, mit várnak el a munkaadók az alkalmazottaktól. A válság idején elsősorban a tapasztalt, nagy szakmai gyakorlattal bíró, rutinos, képzett és nagy teherbírású dolgozókat keresték. A konfliktuskezelés, a jó problémamegoldó és szervezőkészség szintén növelte a munkavállalók értékét.
A szofisztikált önéletrajzokban ma már jóval összetettebb kifejezéseket használnak az álláskeresők. Az erős értékesítési vénájú termelési igazgató, a megbízható, flexibilis, új dolgokra fogékony munkavállaló, a monotonitást tűrő alkalmazott, a jó stressztűrő személyiség, a vevőorientált szemléletű üzletvezető, a jó analitikus készséggel bíró tanácsadó, a példamutató személyiség mind-mind azt sugallja a munkaadónak, hogy értékes alkalmazottra tehet szert.
A megfelelő önpromó elengedhetetlen ahhoz, hogy az álláskeresőt behívják egy szóbeli felvételi beszélgetésre. Az előszűréskor ugyanis csak a cv áll a kiválasztást végző szakemberek rendelkezésére. Ha ez ígéretesnek tűnik, a jelöltnek nyert ügye van.
