Keressen új állást az ünnepek alatt!
Bár a HR-esek többsége nem dolgozik az év végén, mégsem kell a munkavállalóknak teljesen felhagyniuk az álláskereséssel az ünnepek alatt. Ne várják ölbe tett kézzel a január elsejét, hogy majd egy újévi fogadalommal vághassanak neki a munkakeresésnek, inkább használják ki a karácsony és szilveszter közti időszakot! Tanácsok.
Valószínűleg nem várja az álláskeresőket egy új állás, magas fizetés szépen becsomagolva a karácsonyfa alatt, de a közvélekedéssel ellentétben az ünnepek idején is tehetnek azért, hogy az újévet már egy újabb lehetőséggel kezdhessék. Különösen alkalmas az álláskeresésre a karácsony és szilveszter közti időszak azoknak, akik állásból keresnek új állást. Év végén ugyanis sok munkahely leáll, így könnyebben ki lehet venni néhány nap szabadságot. Ezalatt meg lehet írni egy ütős önéletrajzot, motivációs vagy kísérőlevelet. Érdemes gondot fordítani egy jó fotó elkészítésére is, amelyre a munkanapokon általában se idő, se energia nem marad.
Szintén megfelelő ez az időszak egy kis számvetésre, mit sikerült az idei évben elérnie a szakmájában, munkahelyén a pályázónak. Érdemes megtervezni, mennyi időn belül, milyen iparágban, szakterületen szeretne elhelyezkedni és ehhez milyen lépéseket kell a jövő évben megtennie.
Készíthet egy listát a munkavállaló arról is, milyen területen nem sikerült idén kibontakoznia, vagy éppen mely eredményeivel érvelhet majd a következő állásinterjún. Szintén gyűjtse össze, milyen tanulmányokat szeretne folytatni, legyen szó egy szakmai tréningről, vagy egy nyelvtanfolyamról. Szánjon időt a tervezgetés mellett a tájékozódásra is, böngéssze az egyes cégek weboldalait, álláshirdetéseit, valamint regisztráljon az egyes állásportálokon. Állítson be hírleveleket, álláspostákat!
Az év végi felkészülés után pályázni már az év első napjaiban is érdemes. A cégek ekkor már ugyanis átlátják az adott évre szóló büdzséjüket, amelyből elkezdhetnek gazdálkodni, és új embereket felvenni. Szintén emellett szól, hogy az év végi előléptetések következtében számos pozíció megüresedik, illetve az átlagosnál többen mondanak fel, hogy egy új munkahelyen kezdhessenek januárban.
Nincs tehát vesztegetni való idejük az álláskeresőknek, hiszen akik csak januárban kezdenek neki önéletrajzuk megírásának, komoly versenyhátrányba kerülhetnek azokkal szemben, akik már az ünnepek alatt is szántak pár órát a felkészülésre. Nem beszélve arról, hogy az adott munkakör szintjétől függően egy-három hónap is lehet, mire az elvárásoknak minden tekintetben megfelelő jelölt elkezdhet dolgozni. Egy pénztáros, titkárnő, recepciós vagy asszisztens jó esetben február elsején is munkába állhat, de egy középvezetői beosztásra pályázó szakember ennél is később, leghamarabb áprilisban léphet be új munkahelyére.
Hogyan ne váltson munkahelyet az év végén? Elolvashatja a Jobline Magazinban.
Vessen véget a reménytelen álláskeresésnek!
9-12 hónapig, vagy akár ennél tovább is tarthat, mire valaki tudásának, végzettségének megfelelő munkát talál, miután elvesztette az állását. Közép- és felsővezetői pozíciók esetében az elhelyezkedés még jobban elhúzódhat. Tanácsok, miként lehet megszakítani a több hónapos, reménytelennek tűnő álláskeresést.
Derítse ki, mennyire karrierképes!
„Megrekedtem. Nem elégít ki a munkám. Hónapok óta vagyok munka nélkül.” Valamit mindenképp tennie kell az álláskeresőnek, ha ilyen vagy ehhez hasonló gondolatok cikáznak a fejében. Tanácsok, hogyan derítse ki, mennyire „karrierképes”.
Ölünkbe hullhat álmaink állása egy jó szakmai bloggal
Ki ne szeretne meggyőzni egy, vagy egyszerre akár több munkáltatót is arról, hogy ő az ideális alkalmazott, akit megéri minél magasabb fizetésért foglalkoztatni? Ebben segíthet egy szakmai blog, amely a kapcsolatépítés mellett a pályázó imidzsének építésére is alkalmas lehet. Összegyűjtöttük a blogolás legfőbb előnyeit.
Adjon frappáns választ a kínos állásinterjú-kérdésekre
„Mik a gyengeségei? Miért hagyta ott az előző állását? Mennyi pénzt szeretne keresni? Miért pont Önt válasszuk?” Számtalan kérdés záporozhat a pályázókra az állásinterjún, azonban mindegyik munkáltató ugyanarra kíváncsi: mennyire illeszkednek a jelölt képességei, gyakorlati tapasztalatai a meghirdetett álláshoz, lelkesedik-e a pozíció iránt, illetve hogyan tud majd beilleszkedni az adott szervezetbe. Gyakori interjúkérdések és hasznos tanácsok.
Így lépjen be felkészülten az állásinterjúra
Életbevágó, miként válaszol az álláskereső, ha az interjún leendő munkáltatója rákérdez: miért az adott szakmát, szakterületet választotta. Érdemes tehát jól átgondolt, személyre szabott válasszal érkezni a személyes beszélgetésre. De milyen szempontokat kell a felkészülésnél figyelembe venni? Tanácsok.
