Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Bár akár nyolc-tízszeres is lehet a túljelentkezés az érettségihez vagy diplomához kötött irodai munkákra, szaktudást nem igénylő betanított gyári munkakörökre, egyáltalán nem lehetetlen kölcsönzött munkavállalóként elhelyezkedni ma munkaerőpiacon. Jelenleg HR generalistát, informatikust, villamosmérnököt, műszerészt, nemzetközi gépkocsivezetőt, angol nyelvű raktárost és targoncást is keresnek a cégek.
Elsősorban elektronikai-, autóipari-, háztartási gyártás és szervízelés, illetve logisztika, raktározás területén keresnek a munkáltatók kölcsönzött fizikai dolgozókat. Könnyen betanítható szellemi kölcsönzésre is van igény például call center, piackutatás, valamint asszisztensi munkakörökben. A direkt területen főleg gyártósori betanított munkásokat, szakmunkásokat, műszaki-elektronikai szakembereket, targoncásokat foglalkoztatnak, ezért a pozíciók 90 százaléka azonnali kezdést igényel.
A cikk folytatását elolvashatja a jobline.hu-n, a Jobline Magazinban.
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Bővült azon fejlesztési lehetőségek köre, amelyekre a Demján Sándor Tőkeprogramban forrást igényelhetnek a vállalkozások.
Javult a vállalkozások alkupozíciója: az árak konszolidálódtak, a kockázati prémiumok csökkentek, van verseny. Érdemes élni a lehetőségekkel.
Már egyetlen, megfelelően kiválasztott MI-eszköz révén is jelentős hatékonyságnövekedést érhetnek el a kisebb cégek is.
A Forma–1 egykori ura felidézte, hogy annak idején még a KGB-vel kellett tárgyalnia a Magyar Nagydíj megrendezéséről.