EUDR: szinte mindenkit érint, mégis csak kevesen készültek fel rá
A nagyvállalatoknak ez év végétől, a kis- és középvállalkozásoknak 2026 júliusától kell eleget tenniük az előírásoknak.
Módosítják a bírűk, az ügyészek jogállásáról, az Állami Számvevőszékről, és a bíróságok szervezetéről szóló törvényeket is. A salátatörvény a közalkalmazottak, az igazságügyi alkalmazottak, a rendőrök, a hivatásos állomány szolgálati jogviszonyairól szóló szabályok esetében is módosítja a meglévő szabályokat - írja a Napi Gazdaság.
Az elfogadott jogszbály többek között a kötetlen munkaidő fogalmát is pontosítja - a munkaadók számára kedvezően. Így a kötetlen munkaidő azzal jár, hogy az így foglakoztatottak után nem kell túlórát fizetni, valamint a pontos munkaidő-nyilvántartás vezetése sem szükséges.
Szakszervezeti egyeztetés a Munka Törvénykönyvről 2011-ben.
MTI / Máthé Zoltán
A felek írásbeli megállapodásával meghatározható a készenlét (maximum napi 24, heti 72 óra) is, a megállapodást a dolgozó a hónap utolsó napjára, munkaidőkeret elrendelésekor a munkaidőkeret utolsó napjára 15 napos határidővel felmondhatja.
Ezeket a megállapodásokat a foglalkoztatónak nyilván kell tartania, így például a közlekedési dolgozóknál 5 évig a munkavállalók rendelkezésre állási idejét is.
