szerző:
hvg.hu
Tetszett a cikk?

Az ígéretes munkatársak kiemelt figyelemmel kísérése, előrelépési lehetőség nyújtása és karrierterv készítése a kisebb cégek esetében is jól működő stratégia. Sok esetben ez az egyetlen mód arra, hogy a multik által kínált, a kisebbek számára általában vállalhatatlan feltételekkel versenyezve ezek is igazán kiemelkedő szakembergárdával dolgozhassanak.

A tehetséggondozás célja a rátermett, jó képességű emberek szervezethez vonzása, fejlesztése, valamint a  megtartása a cég céljainak elérése érdekében, hogy kellő időben segítsen felsorakoztatni a megfelelő embert a stratégiai üzleti célokhoz. A cégnek definiálnia kell, ki számára a tehetség, milyen képességekkel és képzettségekkel, tulajdonságokkal rendelkező embereket keres.

A folytatást olvassa el a Jobline Magazinban.

Tizenhét Tesla égett porrá egy római autókereskedésben – nyomoznak a hatóságok

Tizenhét Tesla égett porrá egy római autókereskedésben – nyomoznak a hatóságok

Trump bombázással és vámokkal fenyegette meg Iránt, ha nem születik új atomalku

Trump bombázással és vámokkal fenyegette meg Iránt, ha nem születik új atomalku

Nem tudott győzni a Fradi Diósgyőrben, Varga és Pesic összekapott a büntetőn

Nem tudott győzni a Fradi Diósgyőrben, Varga és Pesic összekapott a büntetőn

2 000 000 kilométeres örvényt videóztak le a Nap szélénél

2 000 000 kilométeres örvényt videóztak le a Nap szélénél