szerző:
hvg.hu
Tetszett a cikk?

Az ígéretes munkatársak kiemelt figyelemmel kísérése, előrelépési lehetőség nyújtása és karrierterv készítése a kisebb cégek esetében is jól működő stratégia. Sok esetben ez az egyetlen mód arra, hogy a multik által kínált, a kisebbek számára általában vállalhatatlan feltételekkel versenyezve ezek is igazán kiemelkedő szakembergárdával dolgozhassanak.

A tehetséggondozás célja a rátermett, jó képességű emberek szervezethez vonzása, fejlesztése, valamint a  megtartása a cég céljainak elérése érdekében, hogy kellő időben segítsen felsorakoztatni a megfelelő embert a stratégiai üzleti célokhoz. A cégnek definiálnia kell, ki számára a tehetség, milyen képességekkel és képzettségekkel, tulajdonságokkal rendelkező embereket keres.

A folytatást olvassa el a Jobline Magazinban.

Lesifotó készült arról, ahogy Orbán Viktor a feleségével sétál az esti Rómában

Lesifotó készült arról, ahogy Orbán Viktor a feleségével sétál az esti Rómában

Észak-Koreában értik a sötét és szarkasztikus humoromat – interjú a magyar idegenvezetővel, aki külföldieket visz az elzárt országba

Észak-Koreában értik a sötét és szarkasztikus humoromat – interjú a magyar idegenvezetővel, aki külföldieket visz az elzárt országba

Újraélesztettek egy 6 éves gyereket a siklósi fürdőben

Újraélesztettek egy 6 éves gyereket a siklósi fürdőben

Van, ahol fagyhat hétfőn hajnalban, de utána már egy póló is elég lesz

Van, ahol fagyhat hétfőn hajnalban, de utána már egy póló is elég lesz