szerző:
hvg.hu
Tetszett a cikk?

Az ígéretes munkatársak kiemelt figyelemmel kísérése, előrelépési lehetőség nyújtása és karrierterv készítése a kisebb cégek esetében is jól működő stratégia. Sok esetben ez az egyetlen mód arra, hogy a multik által kínált, a kisebbek számára általában vállalhatatlan feltételekkel versenyezve ezek is igazán kiemelkedő szakembergárdával dolgozhassanak.

A tehetséggondozás célja a rátermett, jó képességű emberek szervezethez vonzása, fejlesztése, valamint a  megtartása a cég céljainak elérése érdekében, hogy kellő időben segítsen felsorakoztatni a megfelelő embert a stratégiai üzleti célokhoz. A cégnek definiálnia kell, ki számára a tehetség, milyen képességekkel és képzettségekkel, tulajdonságokkal rendelkező embereket keres.

A folytatást olvassa el a Jobline Magazinban.

Újfajta üzeneteket fog kapni a Viberben

Újfajta üzeneteket fog kapni a Viberben

A bíróságon próbálja elérni az Epic, hogy visszatérhessen a Fortnite az iPhone-okra

A bíróságon próbálja elérni az Epic, hogy visszatérhessen a Fortnite az iPhone-okra

Orbán megint mellélőtt: besült a román szélsőjobb – Fülke a választásról

Orbán megint mellélőtt: besült a román szélsőjobb – Fülke a választásról

Kész az új kínai drón, 100 másik drónt képes kiengedni magából

Kész az új kínai drón, 100 másik drónt képes kiengedni magából