Kihívások és lehetőségek – mire számítanak az európai vállalkozások?
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
Az 1992. évi Munka törvénykönyvében le van írva, hogy a munkavállalónak fizetnie kell, ha a munkaviszonya megszűnéséig több szabadságot vett ki, mint ami a munkáltatónál töltött időre megilletné. A túlvett rendes szabadság visszafizetésére vonatkozó kifejezett előírást az új Mt. azonban nem tartalmaz - írja az ado.hu.
A túlvett szabadságot eddig csak akkor nem kellett kifizetni, ha a munkaviszony a dolgozó nyugdíjazása, halála, illetve a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt szűnt meg, vagy a munkavállalót sorkatonai, illetve polgári szolgálatra hívták be.
Az új Munka törvénykönyve viszont a túlvett rendes szabadság visszafizetésére vonatkozó rendelkezést nem tartalmaz, igaz, az új Mt. szabadságra vonatkozó előírásai csak 2013. január elsején lépnek hatályba, tehát idén még a "régi" előírást kell alkalmazni.
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
Összefoglaló a kedvezményes konstrukciók feltételeiről: mire, milyen feltételekkel lehet igényelni ilyen forrást?
Főszabály szerint a munkabért forintban kell fizetni. Vannak azonban kivételek, amely esetekben ettől el lehet térni.
Az idénymunkásokat foglalkoztató vállalkozásoknak kihívás a szabályok szigorodása.