szerző:
hvg.hu
Tetszett a cikk?

A szervezetek és csapatok eredményessége alapvetően a tagjaik ténykedésétől függ, tőkét lehet szerezni, technológiát pedig másolni - olvasható a Tudatos Vezetés blogban.

Régóta ismert, hogy vannak alapvető körülmények, melyek hiánya elveszi az emberek kedvét (normális környezet, fizetés, ember módjára viselkedő felettes és cégvezetés), de nem ezek hozzák meg a lelkesedést. Sokkal inkább maga a munka, a felelősség, a fejlődés - írja a Tudatos Vezetés blog.

Dave Lavinski, a Start at the end c. könyv szerzője megosztja saját tapasztalatát a munkavállalók motiválásával kapcsolatban:

1. Éreztesd az emberekkel, hogy valami értelmes célért dolgoznak

2. Hatékonyan oszd meg a rendelkezésedre álló információkat a munkatársakkal

Még több motivációs tipp a Jobline Magazinban.

NZZ: Telik a pohár, de még nem csordult ki – nincs meg a kellő többség a „nukleáris opció” bevetése mellett Magyarország ellen

NZZ: Telik a pohár, de még nem csordult ki – nincs meg a kellő többség a „nukleáris opció” bevetése mellett Magyarország ellen

Több közös van a pápaválasztásban és a magyar oktatásban, mint gondolnánk

Több közös van a pápaválasztásban és a magyar oktatásban, mint gondolnánk

Hailey Bieber közel egymilliárd dollárért adta el három éve alapított make-up márkáját

Hailey Bieber közel egymilliárd dollárért adta el három éve alapított make-up márkáját

3150 milliárd forint értékben előztek meg csalásokat

3150 milliárd forint értékben előztek meg csalásokat