Milyen juttatások adhatók a munkavállalóknak a nyári pihenés finanszírozására?
Számos adómentesen vagy kedvezményesen biztosítható juttatási forma közül lehet választani.
Figyelmeztető sztrájkot szervez a Magyarországon is érdekelt E.ON energetikai csoport németországi központjában a ver.di és az IG BCE szakszervezet, hogy nagyobb béremelést kapjanak a dolgozók.
A kollektív szerződésről folyó tárgyalások következő fordulója január 15-én lesz Hannoverben. A munkáltató 1,1 százalékos béremelést ajánlott, ami még az inflációt sem éri el. (Tavaly decemberben éves szinten 2,1 százalékra gyorsult az infláció a novemberi 1,9 százalékról).
Ezzel szemben a szakszervezet 6,5 százalékos béremelést kér az E.ON-nál, és a leányvállalatainál alkalmazásban lévő 30 ezer dolgozónak.
Az E.ON szóvivője szerint a vállalatcsoport "nehéz gazdasági helyzetben van".
A vállalatcsoportnak fennállása óta először kellett milliárdos veszteséget elkönyvelnie 2011-ben, tavaly az első háromnegyed évben viszont az adózott eredmény 3 milliárd eurót tett ki.
Számos adómentesen vagy kedvezményesen biztosítható juttatási forma közül lehet választani.
Összefoglaló a kedvezményes konstrukciók feltételeiről: mire, milyen feltételekkel lehet igényelni ilyen forrást?
Az idénymunkásokat foglalkoztató vállalkozásoknak kihívás a szabályok szigorodása.
Figyelembe kell venni azokat a feltételeket, amelyekkel mind a kiküldött, mind a társaság megfelel az adózási és számviteli előírásoknak, a rendeltetésszerű joggyakorlás elvéből következő elvárásoknak.
A munkaerőpiac komolyabb megrázkódtatás nélkül nem képes nélkülözni több százezer munkavállalót, a költségvetést pedig százmilliárd forintokkal terhelné, ha a férfiak is nyugdíjba mehetnének korhatár előtt, 40 év jogviszonnyal, ahogy azt Magyar Péter tervezi. Ma is sok nő és férfi dolgozik nyugdíj mellett, 65 éves kora fölött, jóval többen, mint 2010-ben.
A panel egy zebrára esett. Sérülés nem történt.