Kihívások és lehetőségek – mire számítanak az európai vállalkozások?
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
Tíz év múlva az a munkamódszer, amellyel ma dolgozunk, éppolyan idegennek tűnik majd számunkra, mint az autó számára a lovas kocsi - hangsúlyozta Mark Dixon, a Regus ügyvezető igazgatója. De milyen változásokat látnak szükségesnek az európai cégvezetők?
A Regus, a világ vezető innovatív munkahelyi megoldások szolgáltatója, megbízásából készült jelentés szerint is a pénzügyileg versenyképesebb szervezetek radikális, de mégis hatásos változtatásokat vezetnek be az úgynevezett bizalmi alapú és a társas hálózatú munkahelyekre. A bizalmon alapuló munkahely koncepciója azt is jelenti, hogy valamennyi alkalmazottnak teljes idő-és térbeli önállóságot garantál abban, hogy mikor és hol dolgozik. A “társas hálózatú” munkahely aktívan igyekszik arra sarkallni az alkalmazottakat, hogy a hagyományos irodai korlátokat átlépve hasonló gondolkodású emberekkel ismerkedjenek és működjenek együtt. Ez jelentősen növeli az innovációs tevékenységet, illetve erősíti a kompetitív és kreatív fejlődést.
Egy bizalmi alapú, integrált munkahelyi modellre való áttérés biztosítja, hogy az ott dolgozók a lehető legagilisabbak, segíti megtalálni és megtartani a legtehetségesebb kollégákat, optimalizálja az új, fejlődő technológiák kihasználtságát, és mindenekfelett drasztikusan csökkenti a szervezeti költségeket – sok esetben akár 40 százalékkal is. Mindezek fontos és lényeges kérdései az általunk készített jelentésnek.
A jelentésben foglalt főbb kutatási eredmények szerint:
• A világ vezető vállalatainak kétharmada nagymértékű újításokat vezet be munkahelyi modelljének fejlesztésére.
• Több mint 40 százalékuk változtat munkahelyi modelljén a hatékonyabb együttműködés érdekében
• 66,5 százalékuk véli úgy, hogy a bizalmi alapú munkahelyekbe való befektetés pozitív hatással lesz a szervezeti működésre, míg csupán 19,4 százalékuk gondolja ennek az ellenkezőjét.
• Az elkövetkező három évben 27,5 százalékos beruházás-növekedés várható a bizalmi alapú munkahelyek terén.
• A megkérdezettek 79,5 százaléka társas hálózatú munkahelyekbe való befektetés pozitív hatással lesz a szervezeti működésre, míg csupán 8,4 százalékuk vélekedik úgy, hogy negatív hatás lesz érezhető.
• Az elkövetkező három évben 27,6 százalékos beruházás-növekedés tapasztalható majd a társas hálózatú munkahelyek terén.
• Növekszik azon üzleti vezetők száma, akik dolgozóikat inkább tekintik együttműködő partnereknek, mint hagyományos alkalmazottaknak. Ez a lehetőségek széles skáláját jelenti az új munkahelyi stratégiák létrehozásában és alkalmazásában, valamint a differenciáltság szemléltetésében.
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
A tranzakciós illeték kiterjesztése jelentősen átalakíthatja a Revolut és más neobankok vállalati díjstruktúráját.
Adózási és adatszolgáltatási kötelezettségek 2025. július 16. és 2025. augusztus 31. között.
Van a kártyás fizetés elfogadásánál kevésbé költséges megoldás is már a piacon: a qvik rendszer használatával a költségek 30–40 százalékkal mérsékelhetők.
Nemcsak a gépeket kell karbantartani, hanem a pilóták lelkét is.
A háború mellett harc folyik az élelmiszerért, és repedezik a klánok és a Hamász hallgatólagos paktuma.
Vihart kavart a Kneecap fellépése a Sziget Fesztiválon, a kormány után több mint 150 művész is azt követelte, hogy mondják le a koncertet.
Az influenszernek bíróság elé kellett állnia, de hozzászólása még a bírót is megnevettette.