Nem célszerű adómentes juttatások aktuális slágerével, a lakáscélú felhasználásra hitelintézettől vagy a korábbi munkáltatótól felvett hitel visszafizetéséhez, törlesztéséhez, a hitelhez kapcsolódó más kötelezettségek megfizetéséhez nyújtott támogatás a bér, vagy esetleg az év végi jutalom, bónusz terhére élni. Az adóhatóság ugyanis élhet az ügylet átminősítésnek lehetőségével, melynek hatására mind a munkáltató, mind a munkavállaló jelentős érdeksérelmeket szenvedhet el (adóhiány, adóbírság, késedelmi pótlék megfizetése) – véli az RSM DTM blogjában Hegedüs Sándor adóüzletág-vezető, partner.

Április 3-a óta a juttatás részletszabályai is ismertté váltak, immár a munkavállalók és munkáltatók alkuján múlik, hogy hol vezetik be a lakáshitel-támogatás kedvező juttatását. A cafeteria-rendszer könnyen befogadhatná ezt a juttatási formát is. Különösen érdemes ott, ahol az egyes munkavállalók keretét bruttó módon határozták meg, azaz azt követi a rendszer, hogy mennyibe kerül mindez a munkáltató számára és nem azt, hogy végső soron mennyi nettó juttatásban részesül a munkavállaló. Ez könnyen belátható abban az egyszerű példában, amikor például valaki 100 ezer forint felhasználható juttatást kap a SZÉP-kártyájára, az 135,7 ezer forintba kerül a munkáltatójának. Ilyen rendszer esetén az illető magánszemély akár 135,7 ezer forintot fordíthatna lakáscélú hiteltörlesztésre. A nyereség ezen 35,7 ezer forint a munkavállaló számára úgy, hogy a munkáltatónak mindez nem jelent többletterhet!

Ha már ilyen előnyöket jelenthet ez az új juttatás, akkor az áprilisban megszülető szabályozás miatt adódik a kérdés, hogy lehet-e még és érdemes-e még idén is élni ezzel a lehetőséggel? Fontos hangsúlyozni, hogy a cafeteria-rendszer valójában a munkáltató és a munkavállaló alkujának része, így annak évközi megváltoztatása, módosítása önmagában nem ütközik jogszabályi korlátokba.

További részleteket itt lehet olvasni.