Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
Nem kevés olyan helyzet adódhat, amikor az embernek az általános szabályoktól eltérve kell fizetnie a társadalombiztosítási közterheket. Az Adózóna összegyűjtötte, milyen esetekben kell speciális szabályokra odafigyelni – különösen azoknak, akik vállalkozóként dolgoznak, miközben munkaviszonyuk is van, vagy épp közben tanulnak, netán nyugdíj mellett dolgoznak.
Annak például, aki a vállalkozása mellett munkaviszonyban is áll, két dologra kell figyelnie: a munkaviszonya munkaidejének el kell élnie a heti 36 órát, de fizetés nélküli szabadságon sem lehet. A munkaviszony mellett folytatott vállalkozó tevékenységnél a vállalkozó 7 százalék egészségbiztosítási járulékot, 10 százalék nyugdíjjárulékot fizet, míg a vállalkozás 22 százalék szociális hozzájárulási adót. A munkaviszony után pedig 8,5 százalék egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékot és a 10 százalékos nyugdíjjárulékot kell fizetni, a munkáltatónak pedig a 22 százalék szociális hozzájárulási adót.
De az összeállításból kiderül az is, hogy milyen szabályok vonatkoznak az iskola vagy a nyugdíj mellett dolgozókra. További részleteket az Adózóna cikkében olvashatnak.
