Szexi, és a profitot is növeli, de hogyan kapcsolódhat egy kisebb cég ehhez a trendhez?
Ötlépcsős útiterv a fenntarthatósági célkitűzések az üzleti stratégiába építéséhez.
Automatizálási, gyártástervező és rendszermérnököket keres több tucat pozícióra, német- és angolnyelv-tudással a Mercedes-Benz kecskeméti gyára. Nemcsak frissen végzettekre, tapasztalt munkaerőre is szükségük van – mondta a Világgazdaságnak Ludvig Orsolya, a társaság kommunikációs és vállalati kapcsolatok igazgatója.
Szerinte még nem égető a Mercedesnél a munkaerőhiány, de már nem jelentkeznek százan egy-egy meghirdetett állásra. Úgy látja, még mindig menő egy jó nevű autóipari cégnél munkát vállalni, a diplomás munkatársak igen versenyképes csomagot kapnak. Az úgynevezett sori dolgozók, akik az összeszerelésben vesznek részt betanított munkásként, pótlékokkal együtt bruttó 282 ezer forintot kereshetnek havonta.
A kecskeméti gyárnak mintegy négyezer alkalmazottja van, tavaly több mint 190 ezer Mercedes-Benz kompakt autót állítottak elő.
