Szexi, és a profitot is növeli, de hogyan kapcsolódhat egy kisebb cég ehhez a trendhez?
Ötlépcsős útiterv a fenntarthatósági célkitűzések az üzleti stratégiába építéséhez.
A járvány kapcsán meghozott kormányrendelet módosította a juttatás nettó értékét és a munkaadói költségeket is, ez pedig a munkavállaló és a munkáltató számára sem közömbös.
A munkáltató és a munkavállaló számára sem közömbös, hogy mikor érkezik az utalás a SZÉP-kártyára, hiszen a járványügyi rendelkezések kapcsán több ponton változtak a juttatás terhei, és ezek befolyásolják a felhasználható összeget és a munkaadói költségeket is – írja az Adózóna. A SZÉP-kártyára utalt juttatások szociális hozzájárulás adó (szocho) módosításának hatásáról szólva előre bocsátják, a cafeteria-elemek kialakítása nettó alapon és bruttó elvek szerint is történhet.
Nettó garantált juttatásoknál nincs külön teendője a munkáltatónak, ha az adómértékek év közben változnak. Ám a vészhelyzetben elfogadott módosítások eredményeképpen a nettó alapon juttatott SZÉP-kártyára történő utalások után a munkaadót terhelők közterhek alakulása mégis rendhagyó, írják. A munkáltatónak érdemes megfontolnia, hogy mekkora összegű juttatást képes biztosítani június 30-áig, tekintettel arra, hogy ebben az időszakban elutalt összegek után csak 15 százalék szja fizetendő. Ez a rendelkezés nem csupán a cafetéria keretében adott SZÉP-kártya juttatásra alkalmazható.
Bruttó elszámolásnál, cégszintű költségkeret mellett adott juttatásoknál lényeges különbség – a nettó garantált juttatásokhoz képest –, hogy a munkavállaló részesül magasabb juttatásban. Ha korábban a juttatás bruttó összegéről nyilatkozott a munkavállaló, akkor automatikusan magasabb lesz a SZÉP-kártyára utalt nettó juttatás értéke. Ha a nettó juttatás értéke alapján választhatott a munkavállaló, akkor a munkáltató nyilatkoztathatja a dolgozót, hogy milyen juttatásra kívánja felhasználni a megtakarítást. A gyakorlatban ugyanakkor más megközelítések is előfordulhatnak, derül ki a cikkből.
Idén több alkalommal is foglalkozni kell a dolgozói juttatásokkal az Adózóna szerint. Ez annak köszönhető, hogy a 140/2020. (IV. 21.) kormányrendelet több tekintetben is módosította a béren kívüli juttatások adókötelezettségére vonatkozó szabályokat. A maximálisan adható keretösszeg is nőtt, június 30-áig nem terheli szocho a SZÉP-kártya számlára utalt béren kívüli juttatásnak minősülő összeget és július 1-jétől a szocho mértéke a juttatások adóalapként meghatározott összegének 15,5 százaléka.
Az általános forgalmi adó és más adószabályok gyakorlati alkalmazásához segítséget nyújt a HVG Adó 2020 adószakértők közreműködésével készített különszáma.
Ötlépcsős útiterv a fenntarthatósági célkitűzések az üzleti stratégiába építéséhez.
Összefoglaló az aktív pályázatok legfontosabb feltételeiről: kik pályázhatnak, mekkora összeget lehet igényelni, mire fordítható az elnyert támogatás.
Javult a vállalkozások alkupozíciója: az árak konszolidálódtak, a kockázati prémiumok csökkentek, van verseny. Érdemes élni a lehetőségekkel.
Milyen jogi megfelelési követelményekre kell figyelnie a vállalkozásoknak, ha MI-alapú eszközöket használnak a munkaügyi területeken?
Az egykor zűrös életű rocklegenda alig két hete adta le minden idők második legtöbb bevételt termelő jótékonysági koncertjét. Számos egészségügyi problémája volt, Parkinson-kórban is szenvedett.
Az amerikai elnöknek Jeffrey Epsteinnel kapcsolatban olyan összeesküvés-elmélet ellen kell védekeznie, amilyenekhez korábban ő szoktatta a most dühös táborát.
Lélegzetelállító alpesi tájaktól a Harry Potterből ismerős viaduktig az öreg kontinens tele van szebbnél szebb vasútvonalakkal, melyeknek nagy részén ráadásul külön felár nélkül vonatozhatunk.