Gondoskodó munkaadó – Adjon-e lakáscélú támogatást a cég a munkavállalóinak?
Kedvező a lehetőség, de alaposan figyelni kell az előírásokra a belső szabályok kialakítására során.
Augusztus közepén a Dunaferr felmondta a szakszervezetekkel kötött kollektív szerződést. A Dunaferr DV. Vasas Szakszervezeti Szövetség most a honlapján üzente meg, hogy immár 90 napja várnak arra, hogy tárgyalhassanak az új kollektív szerződésről, ám állításuk szerint a cég vezetése mereven elzárkózik ettől.
A szakszervezet most bírósághoz is fordult, mondván komoly jogi aggályokat fedezett fel. Szerintük ugyanis a kollektív szerződést augusztusban felmondó Evgeny Tankhilevich vezérigazgató státuszát jogtalanul hosszabbították meg június 30-a utánra, amikor lejárt volna a szerződése. Mint írták, a cégvezető kinevezésének meghosszabbítása sem a veszélyhelyzet idejére kiadott kormányrendeletnek, sem az ISD Dunaferr Zrt. alapszabályzatának nem felelt meg. Márpedig ha jogtalan a meghosszabbítás, akkor nem mondhatta volna fel a kollektív szerződést – vélték.
Nem ez az első összetűzés a cégvezetés és a szakszervezetek között, a két félnek voltak vitái többek közt a bérekkel kapcsolatban is.
A Dunaferr kálváriája nem most kezdődött, a gondokról már tavaly is írtunk:
"Ha ennyi embert elküldenek, az végzetes lehet a Dunaferrnek is"
„Ha él a gyár, él a város" - állítják Dunaújvárosban, ám most bejelentették: 350 fővel csökkentik a mintegy 5 ezer fős létszámot, ami akár a végét is jelentheti a magyar acélipar zászlóshajójának. A helyzet nem reménytelen, de valószínűleg ismét szükség lehet állami segítségre.
