Joggal válthat ki tiltakozást a munkavállalókból az új törvénycsomag néhány pontja, azok ugyanis csak a munkavállaló számára tartalmaznak kötelességeket, miközben szabadabb kezet adnak a munkaadó számára a munkaszerződés feltételeinek egyoldalú kialakítására.

Az új törvény a gyakorlatban szinte bírói jogkörrel ruházza fel a munkaadót, szigorúbb szabályokat alkalmazhatnak a cégek a dolgozóik munkaidőn túli tevékenységeire, olyan szankciókat írhatnak a munkaszerződésbe, amelyek eddig csak kollektív szerződés keretében élhettek.

A teljes bejegyzést a Kapitalizmus blogon olvashatják el.